6、筆試成績的計算：

⑴中小學教師職位：筆試成績=公共基礎知識成績15%+教育綜合知識成績×85%+加分。

⑵其他事業(yè)單位和區(qū)醫(yī)院工作人員職位：筆試成績= 公共基礎知識成績50%+職業(yè)能力測試成績×50%+加分。

筆試成績將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)(www.jili.gov.cn)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)(www.jilihr.cn)進行公布。

(三)面試

1、面試人員的確定：根據(jù)筆試成績，按擬聘用計劃1：2的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

2、面試辦法：報考中小學教師和區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進行專業(yè)面試，報考其他事業(yè)單位工作人員職位的考生采取結構化面試。

(1)專業(yè)面試

①報考中小學教師職位的考生進行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))的方式進行。試講成績滿分為100分。

②報考區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進行專業(yè)面試：主要測試考生的基本素質和專業(yè)知識的應用能力。主要包括：綜合分析能力、專業(yè)基礎知識及技能應用、語言表達能力、協(xié)調應變能力和舉止儀表五個方面。面試時間為15分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內(nèi)完成。面試成績滿分為100分。

(2)結構化面試：主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分為100分。

依筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進行專業(yè)面試的職位，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察;進行結構化面試的職位，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

專業(yè)面試和結構化面試的時間、地點及相關事宜將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)(www.jili.gov.cn)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)(www.jilihr.cn)進行通知，請考生注意登錄查看。

3、總成績的計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

總成績的計算結果四舍五入小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)(www.jili.gov.cn)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)(www.jilihr.cn)予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

報考中小學教師職位的，除上述文件規(guī)定的體檢標準及項目外，還應按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦[2010]8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢相關事宜將通過吉利區(qū)人民政府網(wǎng)(www.jili.gov.cn)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)(www.jilihr.cn)進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(五)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復查。

因體檢、考察、資格復查不合格等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(六)公示和聘用

考察和資格復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知7日內(nèi)報到，不服從分配或逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入事業(yè)單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。所有新聘用人員必須簽訂承諾書，在吉利區(qū)工作滿五年后方可流動或辭職。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受區(qū)紀委、監(jiān)察局和社會各界的監(jiān)督。

本方案由吉利區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-66917037

監(jiān)督電話：0379-66921959

原標題：2015年吉利區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員實施方案

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2015年吉利區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員附件1-8

吉利區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組

2015年9月6日

（責任編輯：李明）