(二)面試

1、面試由縣委組織部、縣人社局會同選調單位共同組織實施。面試采取結構化面試方式進行。滿分為100分。

2、面試人員根據(jù)筆試合格成績，在報考同職位的人員中從到低分確定。面試人選與選調職位的比例為3:1。最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。面試人數(shù)少于或等于公開選調職位計劃數(shù)的，面試成績須達到65分及以上方可進入考察程序。面試時間擬定于10月15日，報考者請隨時關注休寧政府網(wǎng)、休寧先鋒網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會網(wǎng)面試公告。

(三)職位業(yè)務水平測試

為確保特殊崗位選調需要，部分選調職位增設職位業(yè)務水平測試。該崗位所有已參加面試的人員均需參加職位業(yè)務水平測試。增設業(yè)務水平測試的職位情況見《選調計劃表》。職位業(yè)務水平測試由縣委組織部、縣人社局會同選調單位負責組織實施，滿分100分。具體時間待定。

(四)考試總成績合成

不設業(yè)務水平測試的職位，筆試成績與面試成績按照6:4的比例合成考試總成績;增設業(yè)務水平測試的職位，筆試成績、面試成績、職位業(yè)務水平測試成績按照6:2:2的比例合成考試總成績。總成績保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

五、考察

考察由選調單位負責組織實施。根據(jù)選調職位數(shù)，在報考同職位的人員中按照考試總成績從到低分，差額確定考察人選，一般差額1人。

選調單位組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質和工作能力。考察結束寫出考察報告。考察人選所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

六、調動

選調單位根據(jù)考試總成績和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調對象。經(jīng)縣公開選調工作領導組研究同意后公示5個工作日。

公示無異議或公示結果不影響選調的，辦理調動試用手續(xù)。試用期6個月。試用期間，選調人員在原單位的人事編制關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理正式調動手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

七、有關要求

公開選調工作時間緊、任務重、要求高，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要進一步思想認識，切實加強領導，要按照縣里的統(tǒng)一部署和要求，認真組織做好推薦和報名審核工作，要積極鼓勵本鄉(xiāng)鎮(zhèn)符合條件的人員報名參加公開選調，不得設置其他附加條件不予報考?？h直各有關單位要緊密配合，嚴格規(guī)范操作程序，確保公開選調工作平穩(wěn)有序進行。本次選調工作由縣紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

咨詢電話：

縣委組織部干部科：7512568

縣人社局公務員局：7510202

原標題：關于開展縣直機關事業(yè)單位公開選調工作人員的通知

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1、休寧縣選調職位計劃表.xls

2、休寧縣事業(yè)人員報名表.doc

3、休寧縣公務員報名表.doc

中共休寧縣委組織部 休寧縣人力資源和社會局

2015年9月14日

（責任編輯：李明）