2、面試

按照招聘名額1∶2比例按筆試成績(jī)從到低分依次確定參加面試人選，最后一名分?jǐn)?shù)相同者，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如面試人數(shù)不達(dá)1∶2比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

重點(diǎn)面試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試采取百分制，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一制定方案，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，考官由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組到外地聘請(qǐng)。

考試總成績(jī)計(jì)分辦法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%，綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

(四)體檢

(1)內(nèi)容：按筆試、面試總成績(jī)排名1:1比例入圍體檢環(huán)節(jié)，末位并列的依照筆試成績(jī)從到低分進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(筆試成績(jī)并列者以《安全知識(shí)》成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消招聘資格，按照上述辦法依次遞補(bǔ)體檢人員。

(2)體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

(五)政審考察

(1)內(nèi)容：體檢合格人員進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，參照《招錄公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，對(duì)體檢合格者思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無需要崗位任職回避等情況進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核出現(xiàn)不合格對(duì)象，按上述辦法依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(2)政審考察時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

(六)公示

筆試、面試、體檢、政審考察等每項(xiàng)工作結(jié)束后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組，同時(shí)在新聞媒體公示7個(gè)工作日，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)群眾反映的問題，組織專人及時(shí)查證落實(shí)，確有問題的要及時(shí)糾正，取消相應(yīng)資格。

(七)聘用及管理

1、體檢、政審合格者確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在新聞媒體進(jìn)行公示，公示無異議后下發(fā)《聘用通知》，進(jìn)行上崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)合格者由縣安監(jiān)局與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，培訓(xùn)不合格者按照上述辦法依次進(jìn)行遞補(bǔ)。合同期限三年，合同期滿后自行解聘，如工作需要，重新考試，擇優(yōu)聘用。

2、縣安監(jiān)局負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員進(jìn)行綜合管理，組織對(duì)招聘的安監(jiān)員進(jìn)行平時(shí)考核和年度綜合考核(考核辦法另行制定)，考核不合格的人員予以解聘。

為維護(hù)招聘工作的公平性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0355-8089245(縣紀(jì)檢委)，0355-8089243(縣人社局紀(jì)檢室)。

本次招聘工作由長(zhǎng)治縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站工作人員領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0355-8089240,0355-8089250，0355-8086208

特此公告

原標(biāo)題：長(zhǎng)治縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站工作人員公告

長(zhǎng)治縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(借章)

2015年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）