為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，完善隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)縣委縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員54名。

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘條件

1、參加公開招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

②遵守憲法和法律;

③具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);

④報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，年齡為25周歲及以下(1989年10月13日以后出生)，年齡為30周歲及以下(1984年10月13日以后出生);

⑤符合崗位要求的其它條件;

2、有下列情形之一的，不得報(bào)考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

三、招聘崗位

共計(jì)招聘54人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附表。

四、招聘程序和辦法

招聘工作分三個(gè)階段組織實(shí)施。具體如下：

第一階段：信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查

1、信息發(fā)布

2015年10月8日，由縣人力資源和社會(huì)局通過縣電視臺(tái)、縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名

時(shí)間：2015年10月13日—10月16日

地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)局108房。

3、資格審查

(1)符合報(bào)考條件的人員，只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)必須攜帶以下資料：

①身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;

②正式工作人員需持工作單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信;

(2)本人到報(bào)名處親自報(bào)名，填寫《萬榮縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由接受報(bào)名的工作人員對(duì)交驗(yàn)證件和本人進(jìn)行審查核對(duì)，學(xué)歷進(jìn)行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對(duì)符合報(bào)名條件的準(zhǔn)予報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)照相，繳報(bào)考費(fèi)150元。

資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位并在筆試之前公告。考生報(bào)考職位被取消的，報(bào)名費(fèi)將通過原渠道如數(shù)退還。

報(bào)考萬榮縣第二人民醫(yī)院崗位的，不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

時(shí)間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。

地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)局107房。

第二階段：考試、體檢、考察

考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)必備的專業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)。采用筆試和面試方法進(jìn)行。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分，綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)排列;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按筆試專業(yè)成績(jī)排列;若筆試專業(yè)成績(jī)?nèi)韵嗤?，按加試面試成?jī)排列。

（責(zé)任編輯：李明）