(三)面試

按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例從到低分順序確定參加面試人選。最后一名如有2人及以上筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選名單及面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。面試人選在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)，繳納面試費(fèi)每人80元。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間為15分鐘。

面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并書(shū)面向考生本人宣布。

實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人選的面試平均分，方可進(jìn)入下一程序。

筆試、面試工作結(jié)束后，按照折合換算為百分制后的筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成考試總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位從到低分順序依次等額確定，同崗位合成總成績(jī)最后一名并列的，筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象，筆試成績(jī)相同的，以筆試主觀題分值高者確定為體檢人選，并在上述網(wǎng)站公布。

(四)體檢

體檢按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，在上述網(wǎng)站向考生公布體檢結(jié)論。

對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢中因身體不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢人選名單在上述網(wǎng)站公布。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾靸?nèi)容主要是：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格產(chǎn)生的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示，公示期為七天。

(七)聘用

1、公示如有異議，經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，確定為聘用人員。

2、由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過(guò)一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。除按規(guī)定可單方面解除合同的情形外，一經(jīng)聘用，須在本單位服務(wù)期滿五年，方可流動(dòng)。

五、招聘工作要求與紀(jì)律

本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持 “公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

本公告由濉溪縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0561—6082716(濉溪縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0561—6089002(縣紀(jì)委監(jiān)察室)

原標(biāo)題：濉溪縣2015年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、2015年下半年濉溪縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2、2015年下半年濉溪縣招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表.xls

濉溪縣人力資源和社會(huì)局

2015年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）