2015四川攀枝花下半年錄用公務(wù)員(人民警察)考試公告【招24人】
(四)面試
資格復(fù)審合格者,參加面試;資格復(fù)審不合格者,取消面試資格,由此出現(xiàn)的缺額,經(jīng)市人力資源和社會(huì)局同意后按筆試折合總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。
面試時(shí)間暫定為2016年3月5日至8日間進(jìn)行。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員,需繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。面試具體事項(xiàng)另行通知。
(五)體能測(cè)評(píng)
參加了面試的考生均參加體能測(cè)評(píng),體能測(cè)評(píng)不計(jì)算分值,成績(jī)分為合格與不合格。成績(jī)不合格的,不予進(jìn)入下一步考錄環(huán)節(jié)。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))和國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)次數(shù)的函》(國(guó)公局函〔2012〕1號(hào))執(zhí)行。
體能測(cè)評(píng)由市人力資源和社會(huì)局、市公安局組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn),由市公安局通知考生。參加體能測(cè)評(píng)的考生分組及年齡按本人體能測(cè)評(píng)的當(dāng)日日期計(jì)算。
(六)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)×30%。
成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理。
五、體檢、考察及公示
(一)體檢
在體能測(cè)評(píng)合格的人員中,根據(jù)考試總成績(jī),從到低分按各職位錄用名額等額確定體檢人選??荚嚳偝煽?jī)相同的,以筆試成績(jī)高低確定名次; 筆試成績(jī)相同的,先后以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》成績(jī)高低的順序確定名次。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍比例的職位,進(jìn)入體檢的人員,其考試總成績(jī)不得低于本市或相鄰市(州)達(dá)到比例的職位擬進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績(jī)。
體檢由市人力資源和社會(huì)局、市公安局組織實(shí)施,在指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
招考單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?!豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。
體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無效,由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
(二)考察
考察由市公安局按照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))組織實(shí)施,對(duì)體檢合格人員的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察??疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(三)公示
確定擬錄用人員后,由市人力資源和社會(huì)局、市公安局在攀枝花市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬錄用職位、考試總成績(jī)、職位排名和監(jiān)督舉報(bào)電話,公示期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。公示沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的,辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩錄用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:李明)
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