2015湖南新化縣林業(yè)局引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告【招2名】
(五)報(bào)名要求:每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件,個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張,有工作單位的還須提供原工作單位“同意報(bào)考”的證明??忌毺顚?xiě)《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》。
(六)報(bào)名費(fèi):按物價(jià)部門(mén)的批復(fù)收取。
八、考試
(一)報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)崗位計(jì)劃比例沒(méi)超過(guò)3:1(不含3:1)的直接進(jìn)行面試。以面試成績(jī)從到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額考察。
(二)報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的比例超過(guò)3:1(含3:1),則先組織筆試。筆試后按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和參加考試人員1:3的比例進(jìn)入面試,再按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例折算成綜合成績(jī)。以綜合成績(jī)從到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額考察。綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)從到低分確定。
(三)報(bào)名資格審查合格人員等于引進(jìn)崗位計(jì)劃,則實(shí)行簡(jiǎn)易程序直接考察。考察不合格則核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
(四)筆試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí),總分為100分。
(五)面試成績(jī)實(shí)行百分制,方式為結(jié)構(gòu)化面試,評(píng)委7-9人,評(píng)委一律外聘。
九、體檢
考察合格人員為體檢對(duì)象,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))、(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等一系列規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格,不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí),從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知,體檢費(fèi)用自理。
十、聘用
考察、體檢合格人員確定為引進(jìn)對(duì)象,引進(jìn)人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按程序辦理聘用手續(xù),簽定聘用合同。聘用合同期限為五年。被聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年,聘前有工作單位的試用期為三個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考察合格聘為正式工作人員,工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不合格的,取消聘用資格。
十一、其他事項(xiàng)
(一)考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均在新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示,每項(xiàng)公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)擬聘用人員在體檢合格通知其調(diào)審檔案之日起,30日內(nèi)其檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣人才交流服務(wù)中心)的,視同放棄聘用資格;擬聘用人員在接到“領(lǐng)取聘用通知書(shū)”的通知后15個(gè)工作日內(nèi)未領(lǐng)取通知書(shū),視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取聘用通知書(shū)后未按規(guī)定時(shí)間到引進(jìn)單位報(bào)到上班,簽訂聘用合同的,視為放棄聘用資格。
(三)此次人才引進(jìn)工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行,嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)守工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員,在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的,嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的,應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的,也要按規(guī)定實(shí)行回避。
(五)考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》,承諾書(shū)須現(xiàn)場(chǎng)簽名。
(六)考生要及時(shí)登陸新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站,查看各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示和面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系的,由考生自行負(fù)責(zé)。
(七)本方案由新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:2015年新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
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1.2015年新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表
2.新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表
3.新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)
新化縣人力資源和社會(huì)局
2015年9月13日
(責(zé)任編輯:李明)
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