(三)面試(含專業(yè)技能測(cè)試)

面試(含專業(yè)技能測(cè)試)由用人單位或主管部門組織實(shí)施。有關(guān)事項(xiàng)如下：

1.報(bào)考筆試和面試相結(jié)合的崗位，在筆試成績達(dá)到合格線及以上的考生中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1?3的比例從到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績并列的，取所有并列的考生為面試人選。招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。其中，面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，考生面試成績必須達(dá)到70分以上方為合格。

2.報(bào)考免筆試崗位的專業(yè)技能測(cè)試人選按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定，該類型崗位考試具體事宜由人事部門另行通知。

(四)綜合成績計(jì)算

報(bào)考只筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)崗位的考生，其筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)成績即為其綜合成績;報(bào)考筆試與面試相結(jié)合崗位的考生，按《崗位信息表》中注明的“筆試面試成績折算比例”計(jì)算其綜合成績。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在考試合格的人員中，按綜合成績從高到低的順序依次等額確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象最后一名綜合成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績較高者進(jìn)入體檢，若筆試成績也相同，取筆試的客觀題成績較高者進(jìn)入體檢。若筆試的客觀題、主觀題成績皆相同，則由招聘單位及其主管部門商組織人社部門研究決定體檢對(duì)象的確定方式后另行通知。

體檢對(duì)象屬于機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位在職在編人員的，應(yīng)于體檢前向招聘單位或其主管部門提供具有審批權(quán)限的部門出具的同意報(bào)考證明、同意辭職證明或同意解除聘用(勞動(dòng))合同證明。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件的要求執(zhí)行(崗位對(duì)身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項(xiàng)目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

3.體檢的組織及要求。市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位體檢由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)，縣、區(qū)事業(yè)單位體檢由各縣、區(qū)組織人社部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。具體事宜另行通知。

參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證由招聘單位或主管部門組織到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目，一般安排當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢，要求當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目在體檢時(shí)告知。

體檢結(jié)果由招聘單位通知?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢，由招聘單位的主管部門另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無效。

女性報(bào)考者因懷孕等原因部分項(xiàng)目不能參加體檢的，可申請(qǐng)延期體檢，但應(yīng)與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

(二)考核

1.對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，用人單位組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。

2.考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料?？忌磁浜险衅竼挝辉谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成政審考核工作且無特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

(三)公示和聘用

考核合格者確定為擬聘用人選，市直單位和各縣、區(qū)單位擬聘人選分別在泉州人事網(wǎng)和各縣、區(qū)政府人事部門網(wǎng)站公示7天。其中，同一崗位涉及多個(gè)單位的，由考生按綜合成績從高到低的順序依次選擇聘用單位。公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實(shí)行合同管理。

六、其他事項(xiàng)

(一)為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但無正當(dāng)理由故意浪費(fèi)招聘資源的不誠信行為，記入我市事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。

具有以下行為的，3年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位公開招聘：(1)通過資格復(fù)核并入圍體檢后棄權(quán)的、或已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的;(2)進(jìn)入考核、擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。

被核準(zhǔn)聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力因素逾期不報(bào)到的，將取消其聘用資格，5年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位公開招聘。

(二)考生在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各崗位是否遞補(bǔ)由用人單位主管部門商組織人社部門研究決定(遞補(bǔ)次數(shù)原則上不超過兩次)。

(三)本次公開招聘的相關(guān)信息將通過泉州人事網(wǎng)和泉州人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，因未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息而影響招聘的，后果由考生自負(fù)?？忌谡衅高^程中如有相關(guān)問題，可通過以下途徑進(jìn)行咨詢：

1.網(wǎng)上咨詢。登陸泉州人事考試網(wǎng)的“交流園地”欄目進(jìn)行留言咨詢。

2.電話咨詢。網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)等報(bào)名技術(shù)問題請(qǐng)咨詢市，咨詢電話：0595-22115511;招聘工作政策等相關(guān)問題，請(qǐng)咨詢市人力資源和社會(huì)局人力資源開發(fā)科，咨詢電話：0595-22112393。

(四)本次公開招聘的報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示及聘用等工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0595-22117653。

(五)考生應(yīng)完整、仔細(xì)閱讀本通告后方可報(bào)名。因未完整、仔細(xì)閱讀本通告相關(guān)規(guī)定而影響應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。

(六)本通告僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由泉州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年下半年泉州市事業(yè)單位公開招聘編制內(nèi)工作人員通告

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2015年下半年泉州市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

泉州市人力資源和社會(huì)局

2015年10月14日

（責(zé)任編輯：李明）