7.凡有下列情形之一者不得報考：

(1)受過刑事處罰的;

(2)有犯罪嫌疑正在接受審查的;

(3)受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

(4)有弄虛作假行為的;

(5)違反計劃生育政策的;

(6)其他按規(guī)定不得報考的：曾被開除公職的人員，及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的非2015年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)不得報考。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

(二)《準考證》的領取

通過資格審查的報考人員，憑本人第二代居民身份證在指定的時間和地點領取《準考證》。

(三)考試

本次考試在縣招聘領導組的領導下、縣人社局的指導監(jiān)督下，由古縣人民政府辦公室負責組織實施?？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。綜合成績相同，面試成績高者，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由縣招聘領導組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報市人社局批準。

1.筆試

筆試采取閉卷方式，由古縣人民政府辦公室負責筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織?？h人社局負責指導監(jiān)督。筆試成績總分為100，合格分為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。

筆試內(nèi)容：《公共基礎知識》包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等;《專業(yè)測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達等所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。

應聘人員應按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復習用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布并確定參加面試人員名單。

2.面試

面試工作由古縣人民政府辦公室負責制定，經(jīng)縣招聘領導組審核批準，由縣人社局負責指導，古縣人民政府辦公室組織實施。

(1)面試對象的確定：筆試結束，根據(jù)筆試成績及格線以上從到低依次排序，原則按1：3的比例確定面試對象，若崗位面試人員達不到1：3比例的，筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試?？忌?jīng)本人確認自動放棄者、未在規(guī)定時間、地點參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補。

(2)面試內(nèi)容及標準：參加面試的考生，按規(guī)定時間在規(guī)定地點統(tǒng)一進行面試。面試采取結構化面試，面試成績總分為100分，合格分為70分，面試成績低于70分者不予聘用。面試結束后，按綜合成績從到低分依次排序確定名次。

面試內(nèi)容重點測試應試者的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質。具體面試工作另行安排。

(3)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，擬成立考官組。考官組7人，由有關方面人員和專家組成，其中政府辦參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。

(4)參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)審請復查，經(jīng)招聘領導組同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相應專家進行會診，做出結論，確保體檢結果客觀、公正。

體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由古縣人民政府辦公室組織實施。

(五)考察

體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎驼衅笉徫坏囊?，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

考察方案由古縣人民政府辦公室制定，報縣招聘領導組核準后組織實施。

(六)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結果及有關政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領導組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個工作日。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。

（責任編輯：李明）