3、面試

面試成績(jī)總分為100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

通過(guò)資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，考生的面試成績(jī)必須達(dá)到80分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試由區(qū)事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

考生憑準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加面試。

(四)體檢

1、根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)由高到低按1：1的比例(若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高者)確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

2、體檢由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)招考辦另行通知。

(五)考察

考察工作由區(qū)事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象須于2015年12月20日前向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組提交人事檔案(檔案寄送地址：貴州省遵義市新蒲新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處檔案室，郵編563000，聯(lián)系電話：0851-27907327)。如考察對(duì)象不能及時(shí)提供檔案材料或自愿放棄的，不再確定為擬聘人選?？疾靸?nèi)容主要包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的人員，考察不合格，由招聘單位或主管部門(mén)報(bào)區(qū)事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)的空缺職位不予遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢及考察結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員,并在新蒲新區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站上公示7天，對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,區(qū)招聘辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1、對(duì)擬聘人員公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

2、聘用的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

四、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

五、本簡(jiǎn)章由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，報(bào)請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851—27708129(組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處)

監(jiān)督電話：0851—28655667(紀(jì)工委監(jiān)察局)

原標(biāo)題：新蒲新區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

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2015年新蒲新區(qū)招聘事業(yè)單位人員職位表

2015年新蒲新區(qū)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

新蒲新區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）