考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

考核成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)： 2015年11月9日—2015年11月10日，地點(diǎn)為新田路27號(hào)(區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科)。根據(jù)1:1的面試比例，按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2.所需資料：報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供出具的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考證明》(附件2))，到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為體檢對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

(四)體檢

體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考核總成績(jī)從到低分確定，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，加試面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對(duì)體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.wshrss.gov.cn/) 查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

(七)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

公開考核招聘政策咨詢電話：48271663

原標(biāo)題：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2015年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、2015年下半年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)崗位一覽表.doc

2、重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)同意報(bào)考證明.doc

3、重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

（責(zé)任編輯：李明）