2015黑龍江富拉爾基區(qū)文化事業(yè)單位招聘公告【招3人】
(6)符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)、黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生,報(bào)名時(shí)必須填注,其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式3份,在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式3份,高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式3份,否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生,只取加分項(xiàng)目,不累計(jì)加分。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(2)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),立即取消考試資格或聘用資格。
(3)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比應(yīng)不低于1:3,達(dá)不到報(bào)考比例的,將縮減或取消該招聘崗位。
(二)資格審查
資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由文體局主管部門(mén)負(fù)責(zé),資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé),資格確認(rèn)由區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程,在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況,騙取報(bào)名或聘用的,取消其報(bào)考或聘用資格,所造成的一切損失和后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
(三)考試方法
考試分為筆試、面試兩部分,均為100分。分值比例為筆試占總成績(jī)70%、面試占總成績(jī)30%??偝煽?jī)計(jì)算方法:總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×70%+面試成績(jī)×30%。
(1)筆試:筆試內(nèi)容為招聘崗位的相關(guān)知識(shí),采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行,筆試時(shí)間為90分鐘。
筆試結(jié)束后,成績(jī)統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分)由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
(2)面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,面試時(shí)間為20分鐘??荚噮⒄展珓?wù)員面試進(jìn)行,設(shè)面試考官組,由7名考官組成,考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分,去掉其中的一個(gè)最和一個(gè)最低分,計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù)),即為該考生的該項(xiàng)成績(jī),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不得聘用。
面試結(jié)束后,將考試總成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日,并按招聘職位1:1的比例由到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同,如有符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)、黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)政策的考生聘用,否則以筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入考核、體檢人選。
(四)考核與體檢
考核與體檢由富拉爾基區(qū)文廣體育旅游局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件,同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察,側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì),業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格,按同崗位考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢,統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理),體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格,按同崗位考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定正式聘用人員名單,于富拉爾基區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者,用人單位與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》簽訂事業(yè)單位聘用合同,并辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員公示期滿(mǎn)結(jié)束后,如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)試用期
新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月);試用期滿(mǎn)合格后,予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的,取消聘用資格,并報(bào)市人社局備案。
五、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求,對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的,將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)【2009】126號(hào))規(guī)定,由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。
六、本工作實(shí)施方案由富拉爾基區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:富拉爾基區(qū)文化事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
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1、富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.xls
2、富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
富拉爾基區(qū)人力資源和社會(huì)局
2015年11月2日
(責(zé)任編輯:李明)
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