四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名工作由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱招考辦)負(fù)責(zé)組織，資格審查由招考單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名時(shí)間：

2015年11月11 日-11月12 日(上午8：30-11：30、下午14：30-17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

鳳岡縣人力資源和社會(huì)局(五樓)。

3.報(bào)名要求

每位報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)《報(bào)名表》。

4.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

(1)交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份;

(3)有效居民身份證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與面試時(shí)使用的證件必須一致。考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，由資格審查的負(fù)責(zé)人員在《報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)，資格審查合格人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

五、面試

本次招聘由于針對(duì)的是高層次人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)招聘考試只采取面試形式進(jìn)行。

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

2015年11月13日上午9:00開(kāi)始，考生需提前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

面試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

(二)面試方式及內(nèi)容

面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)答辯由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家組成考官組，考官具體在紀(jì)檢監(jiān)察部門和人社部門的監(jiān)督下臨時(shí)抽簽產(chǎn)生。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并在面試后2個(gè)工作日內(nèi)將面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、應(yīng)變能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表等。

實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按面試成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1比例的，考生的面試成績(jī)必須達(dá)到75分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。若同一職位面試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，則再次進(jìn)行面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

（責(zé)任編輯：李明）