面試成績未達60分者，不得確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

報考中小教師崗位的，面試時間初定為2015年11月13日，面試地點：重慶師范大學本部(沙坪壩校區(qū))。進入面試人員及具體面試時間、地點及有關事項，招聘工作組將在原報名點予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)公示公告欄予以公示，請考生于11月12日下午17：00至11月13日上午8：30之前自行查看。

報考縣級機關所屬事業(yè)單位的，面試時間暫定12月6日。具體時間、地點另行通知。進入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號)張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

未按通知規(guī)定的時間到達面試考場者視為自動放棄。

(3)考試總成績計算方式：

報考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學類崗位的，考試總成績=考核成績。

報考中小學教師崗位的，考試總成績=專業(yè)科目測試×50%+面試成績×50%。

報考縣級機關所屬事業(yè)單位的，考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

考試總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后次日下午17時前，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓路16號)張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

(四)體檢

考核招聘的體檢人選按招聘崗位擬招聘職數(shù)，根據(jù)四個考核點報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定?？己顺煽兂霈F(xiàn)并列時，則由考核組集體投票確定進入體檢人選。

考試招聘的體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、筆試總成績、專業(yè)科目成績、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結合本行業(yè)或崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

經(jīng)確認自動放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可在報考本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。

已確定為進入體檢人選的應屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2016年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規(guī)定時間內(nèi)取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。

(五)考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。

因自動放棄考察或考察不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(六)公示

根據(jù)考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者(醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員需取得護士資格證)予以正式聘用，否則取消聘用資格;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關培養(yǎng)費和違約金。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由石柱縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：石柱土家族自治縣2015年第四季度公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 四季度公開考核招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人才崗位一覽表.xls

2. 四季度公開招聘城區(qū)及重點中小學教師一覽表.xls

3.四季度公開招聘縣級機關所屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

（責任編輯：李明）