2015河南光山縣事業(yè)單位招聘公告【116人】
(二)面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績,按擬招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員,同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示。領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間另行通知。
3、本次招聘教師崗位面試采取說課的方式進(jìn)行,其他管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。
4、如同一招聘崗位參加面試人數(shù)較多需在不同的面試組參加面試,為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正,將采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡,平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>
5、面試工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施。
(三)考試成績計(jì)算方法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,不進(jìn)行筆試崗位的面試成績即為考試成績。
五、體檢和考核
(一)體檢
根據(jù)考試成績,按招聘人數(shù)1:1的比例由到低分確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員,同時(shí)進(jìn)入體檢。費(fèi)用自理。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)),人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
因體檢和考核不合格的,以及在體檢、考核、公示、聘用過程中因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或取消資格的,不再遞補(bǔ),并相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)。
(二)考核
體檢合格人員進(jìn)入考核程序。
考核工作由各用人單位主管部門組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核,全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
六、公示和招聘
在體檢、考核合格的前提下,按考試成績,擇優(yōu)確定擬聘用人員。遇有因考試成績并列,超出招聘計(jì)劃時(shí),聘用單位有空編且同意增加招聘名額的,同時(shí)聘用;不能增加名額時(shí),按先筆試成績(含加分因素)高者,如相同,再學(xué)歷層次高者,若仍相同,再年齡大者的順序確定人選。擬聘用人員名單在縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示,接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后,辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局所屬人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度,聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月,非初次就業(yè)的試用期為6個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核,合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后,用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員,由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
七、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制,實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無論是工作人員還是報(bào)考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
光山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.gsrs.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。
本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話:0376—8871881
預(yù)征大學(xué)生士兵政策咨詢電話:0376—6372286
原標(biāo)題:光山縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
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2015年光山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表及報(bào)名表
光山縣人力資源和社會(huì)局
2015年9月6日
(責(zé)任編輯:李明)
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