三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。

1.發(fā)布公告。在阜陽日報、潁州晚報、潁州區(qū)政府網(wǎng)、潁州先鋒網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。

2.報名。報名地點設(shè)在潁州區(qū)委辦公大樓4樓區(qū)委組織部干部室(430房間)。每人限報1個職位。報考者須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件;(4)競選職位所要求的有關(guān)文件資料的原件及復(fù)印件;(5)本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張;(6)報名登記表及所在單位同意報考證明(報名表可從競選公告附件中下載，網(wǎng)址為：http://yzq.ahxf.gov.cn)。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消其競選資格。

3.資格審查。區(qū)競選辦按照公布的報名和資格條件進行資格審查，確定參加筆試的人員。經(jīng)審查符合參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例須不低于10:1方可開考。低于規(guī)定比例的，經(jīng)研究取消或相應(yīng)核減選拔職位，報考該職位的人員可在2日內(nèi)改報其他職位。資格審查貫穿競選全過程。

4.筆試?？荚嚳颇繛楣仓R，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，總分為100分。筆試成績向社會公布。

5.面試。根據(jù)筆試成績，每個職位從到低分按5:1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績相同，一并進入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，總分為100分。面試成績與筆試成績各按50%加權(quán)計算總成績，并向社會公布。

6.組織考察。根據(jù)筆試、面試合成后的總成績，每個職位從到低分按3:1的比例確定考察對象，并向社會公布。考察按照干部任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績和群眾公認度。

7.決定任用。根據(jù)考察情況和職位要求，區(qū)委對每個職位的建議人選進行研究，確定各職位的擬任人選。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。區(qū)委研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對競爭性選拔的委任制干部，實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級另行安排工作。對非委任制干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，按法律程序提出免職意見，按原職級另行安排工作。

四、時間安排

1.報名時間：2015年11月16日至11月25日。

2.筆試時間為12月上旬，具體時間另行通知。

3.面試時間另行通知。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭性選拔工作在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進行，并成立區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，負責(zé)競爭性選拔的具體工作。

本次競選的相關(guān)信息，將在潁州政府網(wǎng)、潁州先鋒網(wǎng)上公布，歡迎社會各界進行監(jiān)督。

本次競選統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

未盡事宜，由區(qū)競選辦負責(zé)解釋。

咨詢電話：0558-2199625(區(qū)委組織部)

監(jiān)督電話：0558-2199639(區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：潁州區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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潁州區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表.doc

潁州區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）