六、考試

考試分為筆試、面試。根據(jù)遴選單位要求，部分職位可加試專(zhuān)業(yè)測(cè)試?？荚嚦煽?jī)均按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(一)筆試

筆試由州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，在興義市進(jìn)行，時(shí)間為2015年11月29日(星期日)上午9:00—12:00，采取閉卷考試，滿分100分。主要測(cè)試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試成績(jī)公布時(shí)間為2015年12月上旬，報(bào)考者可登錄黔西南州組織工作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢。

(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試由各遴選單位根據(jù)需要組織實(shí)施，著重突出“干什么，考什么”原則，立足部門(mén)工作實(shí)際和職位特點(diǎn)，主要測(cè)試報(bào)考人員的適崗能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等綜合素質(zhì)，滿分為100分。

相關(guān)遴選單位擬定測(cè)試方案，六大類(lèi)機(jī)關(guān)報(bào)州委組織部公務(wù)員管理科、政府機(jī)關(guān)報(bào)州人社局公務(wù)員管理科審核同意后進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測(cè)試須在統(tǒng)一筆試結(jié)束后3天內(nèi)完成，并及時(shí)將測(cè)試結(jié)果加蓋遴選單位黨委(黨組)公章后，六大類(lèi)機(jī)關(guān)報(bào)州委組織部公務(wù)員管理科、政府機(jī)關(guān)報(bào)州人社局公務(wù)員管理科備案。

(三)資格審查

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)的考生攜帶本人有效身份證件和學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件等，于指定時(shí)間內(nèi)到遴選單位進(jìn)行資格審查。

資格審查對(duì)象由遴選單位依據(jù)筆試總成績(jī)，從高到低按資格審查人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3:1比例確定，同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格審查人員。

考生須關(guān)注資格審查相關(guān)公告，如因考生未及時(shí)查閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。經(jīng)資格審查不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的考生，取消面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)審核期內(nèi)按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符的考生即取消遴選資格。

(四)面試

1、面試人員確定。通過(guò)資格審查的考生，由遴選單位根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，原則上按參加面試人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)3:1的比例研究確定進(jìn)入面試人員。同一職位考生筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

考生須關(guān)注面試相關(guān)公告，如因考生未及時(shí)查閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。面試的人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，經(jīng)州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于2:1比例確定面試人員，或減少、取消遴選職位。

2、面試公告。面試人員名單、遴選職位減少或取消情況于2015年12月中旬在黔西南州組織工作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布。

3、面試形式。面試由各遴選單位組織開(kāi)展，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

面試考官一般不少于7人，原則上由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門(mén)、遴選單位、專(zhuān)家等有關(guān)人員組成，面試考官和工作人員應(yīng)實(shí)行回避制度。

各遴選單位根據(jù)州委組織部、州人社局提出的面試指導(dǎo)意見(jiàn)擬定面試工作方案，于12月20日前組織完成面試工作。

(五)成績(jī)計(jì)算方式

1、筆試總成績(jī)(無(wú)專(zhuān)業(yè)測(cè)試)=加分分?jǐn)?shù)+筆試分?jǐn)?shù);

2、筆試總成績(jī)(有專(zhuān)業(yè)測(cè)試)=加分分?jǐn)?shù)+(筆試分?jǐn)?shù)*50%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試分?jǐn)?shù)*50%);

3、綜合成績(jī)(無(wú)專(zhuān)業(yè)測(cè)試)=(筆試分?jǐn)?shù)*50%)+(面試分?jǐn)?shù)*50%)+加分分?jǐn)?shù);

4、綜合成績(jī)(有專(zhuān)業(yè)測(cè)試)=(筆試分?jǐn)?shù)*25%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試分?jǐn)?shù)*25%)+(面試分?jǐn)?shù)*50%)+加分分?jǐn)?shù)。

綜合成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線，由州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試成績(jī)總體情況研究設(shè)定。報(bào)考人員未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、考察

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分，按考察人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)不超過(guò)2:1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)對(duì)象。若同一職位報(bào)考人員均未達(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，則該遴選職位取消。若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

各遴選機(jī)關(guān)要派出2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和干部人事檔案、專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，考察對(duì)象在基層一線或窗口服務(wù)部門(mén)的，要適當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。考察組要核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

（責(zé)任編輯：李明）