四、面試

1.面試入圍人選的確定

根據(jù)報(bào)名資格審查結(jié)果，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到開考比例，但確需補(bǔ)充人員的，經(jīng)報(bào)百色市人社局審批同意，才能降低面試人選比例。

2.面試方式

面試的命題由西林縣人社局委托專家組統(tǒng)一組織命題。面試滿分值為100分。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧和舉止儀表等。

3.招聘崗位面試開考比例達(dá)不到1:3比例的處理辦法。

經(jīng)百色市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)方可進(jìn)入體檢與考察程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2015年11月28日(星期六)

面試地點(diǎn):西林縣城

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由西林縣人社局另行通知。

五、體檢與考察

(一)體檢

體檢人選根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例，按照面試成績(jī)從到低分的順序確定。進(jìn)入體檢人員名單在百色人才網(wǎng)、廣西西林網(wǎng)、西林縣人民政府大門前、西林縣人社局辦公樓前及西林縣有線電視臺(tái)公告(公告時(shí)間為七個(gè)工作日)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(二)考察

體檢結(jié)束后，西林縣人社局組織相關(guān)部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

六、公示、聘用審批

(一)公示、聘用審批

西林縣人社局根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，確定擬聘用人選，經(jīng)報(bào)縣委、縣人民政府審定同意后，在百色人才網(wǎng)、廣西西林網(wǎng)、西林縣人民政府大門前、西林縣人社局辦公樓前及西林縣有線電視臺(tái)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，上報(bào)百色市人社局審批后，辦理聘用、等手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再遞補(bǔ)。

(二)簽訂聘用合同

經(jīng)百色市人社審批后，由西林縣人社局與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

本公告由西林縣人社局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：西林縣2016年度事業(yè)單位“雙選會(huì)”公開招聘工作人員公告

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1.2016年度西林縣事業(yè)單位“雙選會(huì)”招聘（除中小學(xué)教師外）崗位資格條件表.xls

2.2016年度西林縣事業(yè)單位“雙選會(huì)”招聘中小學(xué)教師崗位資格條件表.xls

西林縣人力資源和社會(huì)局

2015年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）