⒊筆試人員憑身份證、準考證進入教室，自帶所需文具。

筆試成績于筆試結(jié)束當日或次日在“巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”(http://wx.cq.gov.cn/)、巫溪縣人力資源和社會局辦公大樓張榜公布。

(二)面試

根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績，從到低分按1：2的比例依次確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘崗位無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。

面試時間地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報縣人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%;

考生筆試成績和面試成績均按百分制計算，按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由到低分等額確定體檢人員?？荚嚳己丝偝煽兿嗟?，則依次按學歷層次、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績、面試成績的順序從高到低確定體檢人員。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人選。

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，不按時參加體檢視為自動放棄。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位面試合格考生的考試考核總成績從到低分依次遞補;遞補時如出現(xiàn)并列，則依次按學歷層次、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績、面試成績的順序從高到低確定體檢人員。

七、考察

由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格人員的政治思想、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實績以及是否具有應該回避的情形等進行考察，并對資格條件進行復查。

因考察、資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格等出現(xiàn)空缺時，按報考該崗位參加面試合格考生的總成績從到低分做一次性遞補。

八、公示

考試考核成績和進入面試人員名單等有關(guān)事宜，可登陸巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)查詢。

擬聘人員將在重慶人力資源和社會網(wǎng)、巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘單位等。公示以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，擬聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報縣人力資源和社會局審批、市人力資源和社會局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達到服務(wù)年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招考工作中，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由巫溪縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：巫溪縣2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員(含高校貧困畢業(yè)生)簡章

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2015年巫溪縣事業(yè)單位招聘職位一覽表

2015年巫溪縣事業(yè)單位招聘貧困大學生職位一覽表

2015年第四季度巫溪縣事業(yè)單位招聘報名表

（責任編輯：李明）