B類職位進(jìn)行筆試和面試;

筆試和面試均由平塘縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)體能測試

體能測試項(xiàng)目由平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照招錄人民警察《體能測試標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定，由縣公安局具體組織實(shí)施，體能測試總分為100分。體能測試結(jié)果由考生現(xiàn)場簽字認(rèn)可。體能測試設(shè)最低合格線,測試未達(dá)最低合格線的,體能測試認(rèn)定為不合格。體能測試不合格或未參加體能測試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體能測試時間另行通知。

體能測試合格的考生均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)

(二)筆試

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》(總分150分)。筆試采取閉卷考試形式。

筆試時間：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

考生須同時持第二代有效《居民身份證》或有效臨時身份證和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試，其他證件不能替代。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)面試

A類職位按體能測試成績加按百分制折算后的筆試成績之和從高到低按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例以內(nèi)(含1：3)確定面試人選，B類職位按百分制折算后的筆試成績從高到低按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例以內(nèi)(含1：3)確定面試人選，同一職位考生體能測試成績加按百分制折算后的筆試成績之和出現(xiàn)末位并列的，同時進(jìn)入面試。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時間另行通知。

(四)綜合成績的計(jì)算

A類職位按體能測試成績占40%，筆試成績按百分制折算后占30%、面試成績占30%計(jì)入綜合成績。

B類職位按百分制折算后的筆試成績占60%,面試成績占40%計(jì)入綜合成績。

A類職位：綜合成績=體能測試成績×40%+按百分制折算后的筆試成績×30%+面試成績×30%;

B類職位：綜合成績=按百分制折算后的筆試成績×60%+面試成績×40%;

綜合成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

報(bào)考人員須參加本職位的所有考試項(xiàng)目，如未參加其中任一項(xiàng)目的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

六、考察

經(jīng)體檢合格(A類職位含體能測試合格)、筆試、面試后根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績由高到低等額(1：1)確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署,具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)考生有下列情形之一的,考察不合格,由考察單位報(bào)經(jīng)平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

1.2015屆畢業(yè)生截止到2015年12月18日未能取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

2.符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

七、擬聘用公示和聘用審批

(一)擬聘用公示

經(jīng)體檢合格(A類職位含體能測試合格)、筆試、面試等程序，且考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用。

（責(zé)任編輯：李明）