(二)報(bào)名時(shí)間及要求

　　1、本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)考者可在2015年12月28日至30日(上午8：30—11：30、下午14：30—17：00)，持《廣寧縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》和本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(須提供聘用合同、工資發(fā)放簽領(lǐng)表或參加社會保險(xiǎn)記錄其中一項(xiàng))等，以及本人大一寸同底彩色免冠近照2張(其中1張貼報(bào)名表、1張貼準(zhǔn)考證)到廣寧縣人力資源和社會局辦理報(bào)名手續(xù)(所有證件均要求原件及復(fù)印件一式一份)，無需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。逾期不再接受報(bào)名。

　　2、報(bào)考人員須按《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2015版)》(見附件2)進(jìn)行報(bào)考，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專業(yè)為準(zhǔn)，學(xué)位種類不等同于報(bào)考專業(yè)，不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。每位報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)符合招考條件的崗位，崗位多報(bào)無效。不能用新、舊版兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　本次招聘事業(yè)單位工作人員筆試前由縣人力資源和社會局進(jìn)行資格審核，報(bào)名時(shí)填報(bào)的個(gè)人信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息或開具各種假證明騙取考試資格的，給予取消報(bào)考資格或者聘用資格且2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位工作人員的處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3、準(zhǔn)考證發(fā)放：2016年1月6日至8日上班時(shí)間到廣寧縣人力資源和社會局(廣寧縣城西開發(fā)區(qū))三樓事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取。

　　四、考試

　　本次招考按有關(guān)規(guī)定實(shí)行競爭性選拔考試，考試采用筆試加面試方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》

　　筆試時(shí)間：2016年1月16日

　　具體時(shí)間見考生準(zhǔn)考證。

　　2、筆試地點(diǎn)：具體見考生準(zhǔn)考證。

　　3、筆試最低入圍分?jǐn)?shù)線由縣人力資源和社會局按規(guī)定劃定。

　　(二)面試

　　1、面試對象人數(shù)按擬招聘崗位人數(shù)分段計(jì)算，具體計(jì)算函數(shù)為：

　　3x(1≤x≤5)

　　y= 2x+5(5

　　1.5x+30(x>50)

　　其中，x代表招聘崗位擬聘用人數(shù)，y代表面試對象人數(shù);計(jì)算結(jié)果(y值)小數(shù)點(diǎn)后四舍五入取整數(shù)值。

　　如擬聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，則按實(shí)際參加筆試合格人數(shù)確定面試人選。

　　2、面試由縣人力資源和社會局根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試總成績(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)?？荚嚳偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線劃定為60分。

　　五、體檢和考察

　　考試結(jié)束后，對考試總成績(筆試成績×50%+面試成績×50%)60分以上的考生，依總成績高低順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由縣人力資源和社會局根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》組織考察。

（責(zé)任編輯：李明）