具有下列條件之一的人員可免筆試直接進入面試，其筆試成績按所報崗位入圍面試考生筆試成績的平均值計算：1.碩士及以上人員;2.注冊會計師報考會計崗位的。上述人員愿意參加筆試的，按實際筆試成績計算。

2.面試資格確認。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試資格確認。應試者根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、準考證等(留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等)證書原件和復印件參加面試資格確認。

應試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過面試資格確認，進入面試人員名單在新密市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

4.面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.專業(yè)測試。報考會計崗位的考生，面試后還需進行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試重點考察考生的會計實務處理能力。滿分100分。

6.考試總成績：會計崗位為：筆試成績×40%+面試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×20%;其他崗位為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)體檢。公開招聘事業(yè)單位工作人員體檢工作由招聘單位主管部門負責實施，新密市人力資源和社會局負責指導和監(jiān)督。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。

(五)考察。公開招聘事業(yè)單位工作人員考察工作由市人社局會同招聘單位主管部門組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、座談等方式進行。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關的素質能力。

(六)公示。根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務公開欄上向社會公示7個工作日。

(七)聘用審批。公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會局(或新密市委組織部)批準后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務期限為3年。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請在工作時間內撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822600(新密市紀委) 0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員公告

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2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員計劃表

2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員

工作領導小組辦公室(代章)

2015年12月11日

（責任編輯：李明）