3.面試

面試主要考察考生的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變、處理問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力和儀表舉止等。面試總分為100分，設(shè)置60分為合格線(xiàn)。面試成績(jī)以書(shū)面形式當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序)。

5.成績(jī)公布時(shí)間及公布方式

筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。

總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。

公布地點(diǎn)：連云港市贛榆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.gyhrss.com)。

四、體檢、考察

考試結(jié)束后，在考試成績(jī)合格人員中按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1比例從到低分確定參加體檢人員。體檢由贛榆區(qū)人社局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》。

五、公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對(duì)于擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、連云港市贛榆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律、監(jiān)督

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

贛榆區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局駐贛榆區(qū)人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督：

監(jiān)督電話(huà)：0518-86223150，咨詢(xún)電話(huà)：0518-86223171

八、本公告未盡事宜，由連云港市贛榆區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位解釋。

原標(biāo)題：連云港市贛榆區(qū)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年連云港市贛榆區(qū)事業(yè)單位招聘職位表.xls

2016年連云港市贛榆區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc

連云港市贛榆區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年12月16日

（責(zé)任編輯：李明）