6、報考人員所填寫信息與本人真實信息不符的，后果由報考人員自負。凡提供虛假報告申請資料的，一經(jīng)查實，即取消報考及聘用資格。

7、每位考生只允許報考一個職位。

(二)考試與考核

專業(yè)技術(shù)類：

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩門，其中：教育系統(tǒng)教師報名后需先面試。面試采用說課形式進行，面試設(shè)置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試結(jié)果確定，面試通過后方可參加筆試，面試時間地點另行安排。

綜合管理類考試：

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《行政職業(yè)能力測試》兩門。

在筆試合格分數(shù)線以上，根據(jù)填報的志愿，由到低分確定面試入闈人員：招錄1至2人職位，按照1：3的比例確定;招錄3人及以上的職位按照1：2的比例確定。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試入闈人員。

面試要求：(1)參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘到指定候考地點集中。面試開考后到達的考生，一律取消面試資格;

(2)面試成績當場宣布。滿分為100分，面試成績達不到60分的考生不得進入下一環(huán)節(jié);

(3)根據(jù)自治區(qū)物價局有關(guān)規(guī)定，面試費用每人40元。

(4)總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(其中：教育系統(tǒng)總成績=筆試成績×30%+面試(說課)成績×70%。)

(5)筆試試卷命制

筆試試卷用國家通用文字(漢字)命制答題，其中專業(yè)技術(shù)類教育系統(tǒng)維吾爾語語文使用維吾爾文字命制答題。

(6)確定筆試合格最低控制分數(shù)線

根據(jù)筆試成績總體情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格最低控制分數(shù)線。筆試成績未達到合格分數(shù)線的考生不能進入面試。對成績合格人員，確定考核試用期，試用期為半年，各用人單位根據(jù)該同志在崗位工作實際表現(xiàn)確定是否合格，合格者予以聘用，不合格人員不予聘用。

考試結(jié)束后，成績查詢請登陸巴州人力資源和社會局網(wǎng)站(http://bz.xjrs.gov.cn)查閱。

(三)體檢

1、體檢組織和標準

根據(jù)筆試、面試綜合成績確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(附件2)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

2、體檢要求

體檢不合格者，本人申請復(fù)查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，可在指定的縣(市)級以上綜合醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢不合格者不予錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補。

體檢費用由考生承擔。

(四)資格審查

對入闈者進行資格復(fù)審，主要內(nèi)容包括：學歷情況、戶籍情況、政治思想、道德品質(zhì)等內(nèi)容。資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對不符合聘用條件人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退?？杖睄徫话幢韭毼豢偝煽円来芜f補。

(五)公示

對擬聘用人員公示 7日后，對公示過程中反映有嚴重問題經(jīng)查屬實的，取消聘用資格;對反映的問題經(jīng)查不屬實的，不影響聘用;對一時難以核實的，暫緩聘用。

（責任編輯：李明）