(七)公示和審批聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員招聘審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。對(duì)列為擬聘對(duì)象的須在2016年9月30日前提交畢業(yè)證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的方可辦理聘用審批手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)局報(bào)到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請辭職的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

新聘用的各類教師，已取得教師資格證的，報(bào)名時(shí)須提供教師資格證，未取得教師資格證的，必須在聘用后2年內(nèi)取得教師資格證。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未取得的，作待崗處理或解聘。

新聘用的各類醫(yī)技人員，已取得相應(yīng)職位專業(yè)技術(shù)資格的，報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證，未取得的，必須在聘用后3年內(nèi)取得相應(yīng)職位專業(yè)技術(shù)資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未取得的，作待崗處理或解聘。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

招聘工作堅(jiān)持公平、公正原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和招聘工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、本次招聘不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

八、在招考過程中，縣招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招考信息都將在荔波縣政府網(wǎng)(http://www.libo.gov.cn)發(fā)布，請報(bào)考人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招考信息，因報(bào)考人員未閱讀而引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。對(duì)發(fā)生因報(bào)考人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上報(bào)考人員的情形，引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。

九、本簡章解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場研究確定。

注：各招聘單位聯(lián)系人及電話已在職位表中標(biāo)注。

原標(biāo)題：荔波縣事業(yè)單位2016年引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才招聘簡章

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2016年荔波縣面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才職位表

2016年荔波縣事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名信息表

荔波縣人力資源和社會(huì)局

2016年1月12日

（責(zé)任編輯：李明）