(三)面試

1、按筆試從到低分按招聘計劃數(shù)1：2的比例確定參加面試人員，如最后一名面試入圍人員有多名筆試成績相同者，則一并進(jìn)入面試。面試成績占綜合成績的40%。

2、各職位面試采取實踐操作筆試化方式，面試內(nèi)容為報考崗位的相關(guān)實踐操作科目筆試化題。

3、面試時間地點在大祥之窗大祥區(qū)黨政門戶網(wǎng)(www.dxzc.gov.cn)上另行通知。

(四)體檢與考察

1、根據(jù)筆試成績占60%，面試成績占40%合成綜合成績，以綜合成績排名按招聘計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高到低排名;如筆試成績也相同的，按全日制學(xué)歷層次從高到低排名;專業(yè)技術(shù)人員如全日制學(xué)歷層次相同，按計算機(jī)專業(yè)技術(shù)職稱證書層次從高到低排名;如計算機(jī)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書層次也相同的，按計算機(jī)專業(yè)技術(shù)職稱證書取得時間先后排名。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)組織實施，考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢的項目結(jié)果有疑問時，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，由本人提出書面復(fù)檢申請，可就不合格項目進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，不予聘用，并核減招聘計劃，不予遞補。體檢費用自理。

3、體檢合格人員列入考察對象，考察工作由區(qū)人大組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有3名以上工作人員組成?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格進(jìn)入考核前，由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動和解除人事關(guān)系的證明，否則不予考核和聘用。如有考察不符合要求的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)，不予遞補。

(五)公示與聘用

1、根據(jù)考生筆試、面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會公示7個工作日。

2、公示無異議的擬聘用人員，報請區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后，提請區(qū)委常委會議研究，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)本次招聘各環(huán)節(jié)均不實行遞補。

四、招考紀(jì)律

1、參與招聘工作的工作人員按規(guī)定實行回避制。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則，準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照招聘條件及規(guī)定程序辦事。

3、凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實，區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。

4、本次招考不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)，舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，禁止公職人員參與各類輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5、在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報一經(jīng)查實，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。舉報或投訴電話：5508356。

原標(biāo)題：2016年邵陽市大祥區(qū)人大常委會電子信息化工作站公開招聘工作人員公告

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2016年邵陽市大祥區(qū)人大常委會電子信息化工作站招聘計劃及職位表

邵陽市大祥區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年1月15日

（責(zé)任編輯：李明）