2016廣東香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心招聘公告【招1人】
地點(diǎn):香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心。
考生于面試當(dāng)日開(kāi)考前30分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)報(bào)到,遲到的視為放棄面試資格。報(bào)到時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
面試成績(jī)確定后,從面試成績(jī)合格人員中,按照1:3比例確定實(shí)操人員。面試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)際合格人數(shù)確定實(shí)操人員。
2.實(shí)操
實(shí)操側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)的實(shí)操能力。滿(mǎn)分100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。
時(shí)間:2016年1月26日(星期二)。
地點(diǎn):香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心。
面試成績(jī)、實(shí)操總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng),于實(shí)操結(jié)束后當(dāng)日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布,不再電話通知。
實(shí)操結(jié)束后,實(shí)操合格的人員依總成績(jī)高低順序,按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇入圍人員總成績(jī)同分且超出招聘人數(shù)時(shí),同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?,?duì)同分者再次進(jìn)行面試,以再次面試成績(jī)的高低確定體檢人員。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用,所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示
體檢合格人員提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無(wú)犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3個(gè)工作日。公示期間未收到情況反映,或收到情況但不影響聘用的,確定為聘用人員,影響聘用的,取消應(yīng)聘資格。
三、聘用
(一)聘用人員實(shí)行合同制管理。聘期5年,期滿(mǎn)后不再續(xù)簽;試用期1-6個(gè)月,試用期間,用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核,試用期滿(mǎn),經(jīng)考核合格的,正式聘用??己瞬缓细竦?,解除聘用關(guān)系。
(二)聘用人員不辦理戶(hù)口接收及工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
四、其他
(一)咨詢(xún)電話:0756-2134305,0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話:0756-2523079(區(qū)監(jiān)察局)。
(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查,貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的,立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
(三)違反招聘工作紀(jì)律的人員,由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
(四)招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況,由區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
原標(biāo)題:香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心公開(kāi)招聘合同制職員公告
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1. 香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心公開(kāi)招聘合同制職員職位表.xls
2. 香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心公開(kāi)招聘合同制職員報(bào)名表.doc
香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年1月20日
(責(zé)任編輯:李明)
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