為充實(shí)縣6個(gè)駐外招商分局專(zhuān)業(yè)人員力量，發(fā)揮招商分局作用，有效開(kāi)展招商引資工作，決定面向全縣公開(kāi)選聘駐外招商工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選聘人數(shù)及工作職責(zé)

(一)選聘人數(shù)

選聘12人(3名招商分局負(fù)責(zé)人，9名工作人員)。

(二)工作職責(zé)與任務(wù)

負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的宣傳、推介、洽談，加強(qiáng)與所在區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)商會(huì)和相關(guān)行業(yè)組織的聯(lián)絡(luò)，拜訪知名企業(yè)，廣泛搜集投資信息，提供有關(guān)投資咨詢(xún)與服務(wù)。

二、報(bào)名條件

(一)熱愛(ài)招商引資工作，品行端正，責(zé)任心強(qiáng);

(二)40周歲以下、具有大專(zhuān)以上文化程度的縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，具有招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或在所駐地有一定人脈關(guān)系的可適當(dāng)放寬;

(三)須與原單位工作脫鉤，長(zhǎng)期駐外招商。

有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加公開(kāi)選聘：(1)尚在試用期的;(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;(3)受處間或者未滿(mǎn)影響期限的;(4)近3年年度考核結(jié)果有不稱(chēng)職(不合格)的;(5)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)須持《報(bào)名登記表》一式兩份(可在公告網(wǎng)站上下載)、學(xué)歷證明、其他符合選聘職位條件和資格的書(shū)面資質(zhì)證明材料原件和復(fù)印件、本人身份證及復(fù)印件、近期2寸免冠彩照2張。

報(bào)名時(shí)間：2016年2月5日至2月20日。

報(bào)名地點(diǎn)：縣政務(wù)中心一樓121室。

(二)面試

面試分演講和答辯兩個(gè)階段。演講題結(jié)合招商引資工作自選，時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi);答辯為現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題答辯，重點(diǎn)考查應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力，時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)。

(三)考察

根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1.5比例確定考察人員。考察由縣駐外招商人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，特別是深入了解被考察對(duì)象性格、待人接物等方面是否適應(yīng)招商引資工作。經(jīng)過(guò)考察，確定擬招聘人員。

(四)體檢

組織擬招聘人員進(jìn)行體檢，如無(wú)異常，簽訂聘用合同。

四、工作待遇與工作考核

(一)工作待遇

1、選聘人員任職形式為聘任制，聘用期為2年，聘期內(nèi)個(gè)人工資、人事關(guān)系不變;駐外期間，根據(jù)聘用崗位設(shè)置，給予聘用人員一定的通信補(bǔ)貼和外勤補(bǔ)貼。同時(shí)，選聘人員可按照我縣當(dāng)年招商引資考核辦法享受招商引資獎(jiǎng)勵(lì)。

2、縣財(cái)政給每個(gè)招商分局每年預(yù)算安排招商經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣招商局統(tǒng)一管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。

(二)工作考核

每月外出招商天數(shù)原則上不得少于20天。對(duì)招商實(shí)績(jī)突出的駐外人員留用。

聯(lián)系人：張波 13505572533

本公告由縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于公開(kāi)選聘駐外招商工作人員的公告

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靈璧縣招商工作人員報(bào)名表.doc

靈璧縣駐外招商管理

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年2月5日

（責(zé)任編輯：李明）