(2)本人受到校長(zhǎng)(園長(zhǎng)、主任)表彰，加10分，省部級(jí)加5分、市廳級(jí)加3分、縣處級(jí)加2分(必須是政府或教育行政部門(mén)與人社局部門(mén)聯(lián)合表彰，否則不予加分)。

(3)參加過(guò)省“杰出校長(zhǎng)”培訓(xùn)的加5分，參加過(guò)省“專(zhuān)家型校長(zhǎng)”培訓(xùn)的加3分。

各單位在報(bào)送報(bào)名表時(shí)，請(qǐng)將參加遴選者的“管理經(jīng)驗(yàn)考核”佐證材料(干部任職文件原件或干部任職文件復(fù)印件加蓋局黨委公章、受表彰證書(shū)原件及相關(guān)文件原件)一并報(bào)送市教育局黨委辦公室。報(bào)名截止后不再受理報(bào)送佐證材料。

2.面試(30%)

經(jīng)資格審查合格者參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

報(bào)名人數(shù)較多的職位，根據(jù)面試成績(jī)按照1：3比例確定進(jìn)行入下一環(huán)節(jié)人員，報(bào)名人數(shù)不足3人或等于3人的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與遴選職位數(shù)之比低于2：1的，取消該職位遴選計(jì)劃。

3.競(jìng)職演講(40%)

通過(guò)面試的進(jìn)入競(jìng)職演講環(huán)節(jié)。競(jìng)職演講主要圍繞本人的崗位經(jīng)歷、學(xué)識(shí)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)，對(duì)遴選崗位的認(rèn)識(shí)和聘用后的工作打算進(jìn)行競(jìng)職演講，考評(píng)委成員根據(jù)演講內(nèi)容和評(píng)分辦法分別為參加遴選者賦分。演講時(shí)間每人15分鐘以?xún)?nèi)。

4.民主測(cè)評(píng)(15%)

競(jìng)職演講結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。由考評(píng)委和工作人員之外的參會(huì)人員以無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的方式為參加遴選者賦分。

5.確定考察人選

根據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)考核、面試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)得分結(jié)果，計(jì)算每位參加遴選者的總成績(jī)?？偝煽?jī)=管理經(jīng)驗(yàn)考核(15%)+面試(30%)+競(jìng)職演講(40%)+民主測(cè)評(píng)(15%)。根據(jù)總成績(jī)，每個(gè)職位按1：1比例確定考察人選。

(五)組織考察

考察人選確定后，局黨委組成考察組對(duì)其進(jìn)行考察?？疾觳扇“l(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)、查閱干部檔案資料等方式進(jìn)行，對(duì)人選是否勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)，并形成考察報(bào)告?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容。

(六)確定擬任人選

局黨委召開(kāi)黨委會(huì)，聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，進(jìn)行集體討論，以票決的方式確定擬任人選。如果考察對(duì)象不合格，經(jīng)局黨委核實(shí)、討論，取消本職位遴選計(jì)劃。

(七)任前公示。對(duì)擬任職人選，按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為7天。

(八)公布任職。公示期間無(wú)異議，按照程序辦理任職相關(guān)手續(xù)(實(shí)行一年期的試用期制度，試用期滿(mǎn)考核不勝任的回原單位工作)。

六、本《方案》由白山市教育局黨委負(fù)責(zé)解釋。若有未盡事宜由白山市教育局黨委集體研究決定。

原標(biāo)題：關(guān)于面向全市公開(kāi)遴選市直部分中小長(zhǎng)的實(shí)施方案

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公開(kāi)遴選市直部分中小長(zhǎng)報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）