2.面試(100分)。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)人數(shù)1:1.5的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選(若最后一名筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試)。面試主要測(cè)試報(bào)考者的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等。面試時(shí)間3月20日。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試成績(jī)按四舍五入的辦法，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)組織考察

根據(jù)選調(diào)職位和名額，按擬選調(diào)人數(shù)1:1.2的比例從到低分確定考察人選。在對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)根據(jù)職位要求，考察實(shí)際工作能力。

若擬選調(diào)人員考察全部合格的，按筆試成績(jī)高低、面試成績(jī)高低、考核獎(jiǎng)懲、學(xué)歷高低進(jìn)入下一程序。

(六)提出人選

召開相關(guān)部門會(huì)議，聽取考察情況匯報(bào)，按照人崗相適的原則和職位需求，根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例提出人選名單。

(七)組織體檢

對(duì)提出人選按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

(八)公示、確定擬選調(diào)人員

根據(jù)考試總成績(jī)、考察和體檢情況，等額確定擬選調(diào)人員，并公示一周。

對(duì)體檢、考察、公示出現(xiàn)不合格的，產(chǎn)生選調(diào)計(jì)劃空缺的，不再遞補(bǔ)。

(九)試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

對(duì)公示無異議確定的選調(diào)人員，試用期1年。經(jīng)錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，其編制暫放原單位，待巡察機(jī)構(gòu)編制調(diào)整到位后，辦理調(diào)入手續(xù);經(jīng)錄用的縣直單位人員被錄取后，實(shí)行抽人減編。試用1年后，不符合要求的，退回原單位工作。試用期間，所有選調(diào)人員的考核、提拔、獎(jiǎng)懲等均納入巡察機(jī)構(gòu)管理。

五、其他事項(xiàng)

(一)選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。本次選調(diào)工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦組織實(shí)施。成立西峽縣巡察工作機(jī)構(gòu)人員選調(diào)辦公室，辦公室設(shè)在人社局，辦公室人員由以上單位抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)選調(diào)日常工作。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事選調(diào)工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。選調(diào)過程中，工作人員和報(bào)考人員等出現(xiàn)違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)的將予以嚴(yán)肅處理。

本方案事宜由本次選調(diào)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：69680663

原標(biāo)題：2016年西峽縣委巡察工作機(jī)構(gòu)公開選調(diào)工作人員公告(第一號(hào))

西峽縣委巡察工作機(jī)構(gòu)公

開選調(diào)工作人員辦公室

2016年3月4日

（責(zé)任編輯：李明）