(四)體檢

體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施。從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按招聘職位數(shù)1:1的比例確定體檢對象(同一職位合格考生如考試成績出現(xiàn)末位并列的一并進入體檢)。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，同時造成的空缺職位一律不予遞補。

(五)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，縣招聘單位行政主管部門、招聘單位組成考察工作小組，開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。未就業(yè)考生主要側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)，在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4、不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;

5、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2016年8月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和招聘職位其他條件要求相關(guān)資資料的;

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7、其它經(jīng)玉屏侗族自治縣2016年事業(yè)單位新增人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(六)聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網(wǎng)”上進行公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報“聘用審批表”(一式三份)、并附相關(guān)材料經(jīng)招聘單位和“縣招聘辦”審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。

八、工作紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

九、有關(guān)事宜

(一)新聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

(二)聘用人員在我縣服務(wù)期限不得少于五年(服務(wù)時間從簽訂聘用合同時間算起，含試用期)。

(三)咨詢電話：0856—3229398(縣人力資源和社會局錄用調(diào)配股)

(四)本《實施方案》由玉屏侗族自治縣2016年事業(yè)單位新增人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣2016年事業(yè)單位新增人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：2016年玉屏侗族自治縣事業(yè)單位招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

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2016年玉屏侗族自治縣事業(yè)單位招聘引進高層次及緊缺急需人才職位及資格條件一覽表

2016年玉屏侗族自治縣事業(yè)單位招聘引進高層次及急需緊缺人才報名信息表

玉屏侗族自治縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月5日

（責(zé)任編輯：李明）