根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究,決定在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)遴選15名事業(yè)單位工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、遴選原則

公開(kāi)遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、遴選計(jì)劃

中牟縣人民法院訴訟服務(wù)中心遴選工作人員15名。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的招聘比例，將適當(dāng)調(diào)整招聘計(jì)劃或取消此次遴選。

三、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

中牟縣在編在崗、財(cái)政全供的事業(yè)單位工作人員。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出;堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);

2.具有1年以上工作經(jīng)歷;

3.學(xué)歷為全日制普通院校本科及以上(法律專(zhuān)業(yè)可放寬至全日制普通院校專(zhuān)科及以上)，年齡在35周歲以下( 1981年3月1日后出生);

4. 具有正常履職所需的身體條件。

5.有以下情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;

(3)處未滿(mǎn)的;

(4)按照有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

(5)不具有正式干部身份的;

(6)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。在中牟政府網(wǎng)、中牟人社局網(wǎng)站、中牟人民法院網(wǎng)站發(fā)布公告。

(二)報(bào)名 。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間： 2016年3月21日—2016年3月25日

上午：9:00—11:30 下午：2:00—5:00

報(bào)名地點(diǎn)：中牟縣人力資源和社會(huì)局干部科

提交材料：本人有效《居民身份證》(或《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證等證書(shū)原件及復(fù)印件1份，近期同底版免冠1寸照片3張，單位同意報(bào)考證明1份。

報(bào)考人員憑本人身份證于2016年3月28日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)筆試。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為一科，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針及應(yīng)具備的職業(yè)常識(shí)。滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間：2016年3月29日

(四)面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照擬遴選人數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(五)綜合成績(jī)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(六)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的順序，按擬遴選人數(shù)1：1.2的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格形成的缺額，按考試綜合成績(jī)到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格人員按擬聘用職位1：1的比例，從到低分確定考察人員，因考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由用人單位研究提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，并報(bào)縣人力資源社會(huì)局備案。遞補(bǔ)對(duì)象須從體檢合格的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察工作在縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(七)錄取聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員并予以公示，公示期為7天。公示無(wú)異議的人員按照有關(guān)程序辦理錄用審批手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合遴選條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(二)筆試成績(jī)查詢(xún)、進(jìn)入面試人員名單、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢和考察人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在中牟縣政府網(wǎng)、中牟縣人社局網(wǎng)站公布。遴選期間考生要經(jīng)常關(guān)注網(wǎng)站通知，保持電話(huà)暢通，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

原標(biāo)題：中牟縣人民法院公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案

2016年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）