結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。

專(zhuān)業(yè)面試主要考察應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，滿(mǎn)分為100分。

⒉專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選確定

根據(jù)考生筆試合成成績(jī)從高到低順序，按與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例(招聘計(jì)劃數(shù)為5名以上的崗位按2：1比例)確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單并進(jìn)行公示。專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選并進(jìn)行公示。

⒊資格復(fù)審

經(jīng)公示無(wú)異議的考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試前應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)考生須攜帶本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)、材料原件。通過(guò)資格復(fù)審人員，按安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用(80元/人)?？忌丛谝?guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。

⒋專(zhuān)業(yè)測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

為確保新招聘人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

㈢考試總成績(jī)合成

筆試合成成績(jī)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按7：3比例合成考試總成績(jī)(計(jì)算公式：考試總成績(jī)=筆試合成成績(jī)÷1.2×0.7+面試成績(jī)×0.3)。

七、體檢、考察與公示

依據(jù)各崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低順序，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢和考察對(duì)象名單。如出現(xiàn)最后一名考試合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)高低確定排序;如筆試合成成績(jī)也同分，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序;如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試試卷中主觀題得分高低確定排序。

㈠體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))要求進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由舒城縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考生不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

㈡考察

考察工作在中共舒城縣委組織部、舒城縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

㈢公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，即確定為正式聘用對(duì)象。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、選崗與聘用

㈠選崗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園、財(cái)政所和衛(wèi)生院的聘用對(duì)象，由舒城縣人社局組織分崗位按考試合成總成績(jī)從高到低順序自主選擇工作單位。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗的考生，視為自動(dòng)放棄選崗資格，由組織統(tǒng)一分配。

㈡審批

公示與選崗結(jié)束后，由用人單位主管部門(mén)擬出聘用報(bào)告，連同《舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、聘用對(duì)象考察材料及學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)及相關(guān)材料，報(bào)舒城縣人社局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位、資格等證件及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）