(二)資格審查

銅梁區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有報(bào)名人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，并確定審查合格人員為面試考核人選，并于每個(gè)報(bào)名時(shí)間段結(jié)束后次月上旬通過(guò)銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示5個(gè)工作日。

(三)考核

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局與各引才小組共同組織人員成立專家考核組，對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。考核以面試的形式進(jìn)行。考核根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，具體考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

(四)體檢

由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部 頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。引才單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)確定考察對(duì)象

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會(huì)同考核專家組根據(jù)考核和體檢情況，提出考察對(duì)象名單。

(六)組織考察

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會(huì)同引才小組對(duì)考察對(duì)象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(七)公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績(jī)、擬聘單位等。

(八)聘用

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，具有國(guó)家公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員身份的應(yīng)聘人員，按相關(guān)程序完善調(diào)動(dòng)手續(xù);其他應(yīng)聘人員按程序報(bào)批后，由用人單位與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā) 〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核引進(jìn)的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)考核引進(jìn)的人員，需在我區(qū)服務(wù)10年及以上。

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

七、其他

本次人才引進(jìn)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。每次考核結(jié)束，剩余招聘崗位名額將及時(shí)在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

本公告由中共重慶市銅梁區(qū)委組織部、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：區(qū)委組織部023-45695039，區(qū)人才資源和社會(huì)局023-45633519。

原標(biāo)題：重慶市銅梁區(qū)2016年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章

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2016年重慶市銅梁區(qū)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表

2016年重慶市銅梁區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

2016年重慶市銅梁區(qū)引進(jìn)高層次應(yīng)聘人員承諾書

（責(zé)任編輯：李明）