(二)資格復(fù)審

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審人員，不足3倍的，按實確定。如有主動放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，在筆試合格人員中從到低分一次性遞補。

資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶報名相關(guān)材料在規(guī)定時間到指定地點，交市人社部門進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知》。

應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

非應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(從學(xué)信網(wǎng) http://www.chsi.com.cn打印)以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

留學(xué)回國人員須出示本人身份證、畢業(yè)證書、國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

應(yīng)聘大學(xué)生村官崗位的人員還須提供中共海門市委組織部出具的證明材料。

除具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員、全日制普通高校2016年本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生以及報考招聘海門市大學(xué)生村官崗位人員之外的其他人員須提供戶籍或生源證明。

(三)面試

1.面試對象。資格復(fù)審合格人員。

2.面試形式。采用結(jié)構(gòu)化面試形式。

3.面試時間和地點。詳見《面試通知》。

4.面試成績。面試成績以百分制計算。60分為合格線。面試成績當場通知考生。

(四)總成績

按筆試成績和面試成績各占50%的權(quán)重比例采用百分制計算總成績(小數(shù)點后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)在海門人事人才網(wǎng)公告。

體檢由市人社部門統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員進入考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。組織考察時應(yīng)當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)嚴格按照錄用考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T會同用人單位組織實施?？疾旖Y(jié)束后考察組應(yīng)當如實寫出書面考察報告，提出考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時，考察工作的組織實施部門應(yīng)當進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會局網(wǎng)站、海門人事人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。

七、聘用

對公示無異議的，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，代碼為37、38的崗位(同一崗位有二個及以上招聘單位)由海門市人力資源和社會局統(tǒng)一組織考生現(xiàn)場自主選擇事業(yè)單位(時間地點另行通知)，按招聘崗位依據(jù)考試總成績從到低分(出現(xiàn)總成績同分，面試成績高者)，由考生依次自主選擇事業(yè)單位。未按時到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇單位者，視作自動放棄聘用資格。如有考生放棄自主選擇資格的，在面試合格者中，按照崗位和考試總成績從到低分一次性遞補(末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者)。

招聘單位根據(jù)市人社局核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位在2016年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。在規(guī)定時間未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從到低分一次性遞補(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

八、紀律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，海門市紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，接受社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

九、本《公告》由海門市人力資源和社會局負責解釋

政策咨詢：0513-82269292、82100560

監(jiān)督舉報：0513-82229392

原標題：2016年上半年海門市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016上半年海門市事業(yè)單位招聘崗位簡介表.xls

海門市人力資源和社會局

2016年3月22日

（責任編輯：李明）