(二)招聘政策?

1.年齡要求?對報考中小學(xué)教師?縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員崗位的中小學(xué)臨聘教師?醫(yī)院臨聘人員,年齡上限放寬至45周歲?

2.學(xué)歷要求?青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵和省州年度例行招聘中部分工勤崗位的學(xué)歷設(shè)置為高中及以上文化程度;其它各批次招聘崗位學(xué)歷要求一般設(shè)置為大學(xué)專科及以上文化程度?

3.戶籍比例?各州招聘中小學(xué)教師?縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員70%的崗位面向本州戶籍考生,30%的崗位面向全省招聘?省直?西寧市?海東市的崗位面向全省招聘,另確定一定比例崗位面向全國招聘?具體招聘中將根據(jù)批次?崗位?生源的不同,適當(dāng)調(diào)整戶籍比例定向政策?

4.雙語崗位?各州?省直事業(yè)單位招聘崗位中涉及民族事務(wù)類的,安排一定比例的崗位招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員,藏(蒙)語言能力測試由各州人力資源社會局或省直用人單位組織?

5.筆試面試權(quán)重?事業(yè)單位參加統(tǒng)一筆試的崗位,總成績由筆試面試兩部分組成,筆試占70%?面試占30%,招聘教師崗位的筆試和面試成績比例為60%和40%?副高以上職稱?碩士以上學(xué)歷?緊缺專業(yè)崗位和部分特殊崗位招聘工作人員不參加統(tǒng)一筆試,采取考核聘用方式,考核聘用方案另行制定?

6.統(tǒng)一招聘?市州招聘中小學(xué)教師?縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員,以縣為單位實行整體招聘,由市州統(tǒng)一組織實施?正式聘用后,由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會部門和行業(yè)主管部門在轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一分配?

7.筆試加分?報考民族地區(qū)或少數(shù)民族事務(wù)類崗位的少數(shù)民族考生,報考專業(yè)技術(shù)崗位的大學(xué)生退役士兵,服務(wù)期滿兩年且考核合格的“大學(xué)生村官”?西部志愿者(含青南計劃)?“三支一扶”?特崗教師以及教育和衛(wèi)生見習(xí)崗計劃(僅限鄉(xiāng)及以下?衛(wèi)生院?社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的見習(xí)崗位人員)等服務(wù)基層項目人員,筆試總成績加5分?對父母有一方現(xiàn)在六州工作(或現(xiàn)戶籍在六州)滿3年的漢族考生,報考自治州及以下事業(yè)單位崗位的,筆試總成績中按以下規(guī)定加分:滿3年不足5年的加1分,滿5年不足10年的加2分,滿10年不足15年的加3分,滿15年不足20年的加4分,滿20年及以上的加5分?臨聘教師報考縣(市?區(qū))及以下中小教師崗位的,筆試總成績加5分?以上各項加分累積不超過5分?

8.履行合同?事業(yè)單位正式工作人員須嚴(yán)格履行合同約定的聘用期限,合同期內(nèi)參加公開招聘報名的,須經(jīng)用人單位及其主管部門同意后方可參加公開招聘?

9.調(diào)整筆試科目?根據(jù)人力資源社會部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試服務(wù)2016年試點考試計劃的通知》(人考中心函〔2015〕58號)及我省實際需求,將省直事業(yè)單位和市州事業(yè)單位年度例行招聘兩個批次的筆試科目進(jìn)行調(diào)整試點,調(diào)整后的筆試科目為“綜合應(yīng)用能力”(分五類:綜合管理類?自然科學(xué)專技類?社會科學(xué)專技類?中小學(xué)教師類?醫(yī)療衛(wèi)生類)和“職業(yè)能力傾向測驗”共兩門,并參加由人力資源社會部統(tǒng)一命題?統(tǒng)一閱卷的全國事業(yè)單位統(tǒng)一筆試?其它招聘批次的筆試科目暫保持不變?10.壓縮招聘批次?將中小學(xué)教師?縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員納入各市州事業(yè)單位年度例行招聘,分別由省教育廳?省衛(wèi)生計生委會同省編辦?省人力資源社會廳制定招聘計劃,由各市州自行組織實施?將事業(yè)單位招聘壓縮至4個批次?

11.高等院校自行組織招聘?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,從2016年起,省內(nèi)高等院校人員招聘可由高校按規(guī)定程序及要求自行組織招聘?

在制訂和審批具體招聘方案時,可根據(jù)實際需求對不同批次的具體政策進(jìn)行適當(dāng)微調(diào)?

(三)招聘程序?

1.上報計劃?各市州和省直用人單位依照上述原則和政策,及時制定招聘計劃,經(jīng)編制部門審核,納入省直?市州招聘計劃?

省直事業(yè)單位年度例行招聘計劃,由省直各用人單位及主管部門2月29日前報省編辦,3月10日前報省人力資源社會廳,省人力資源社會廳3月31日前審核完畢?招聘特崗教師由省教育廳?省編辦按照教育部統(tǒng)一要求制定招聘計劃,3月10日前報省人力資源社會廳,省人力資源社會廳3月31日前審核完畢?青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵,按照退役時間,由省編辦?省民政廳?省人力資源社會廳于7月份制定完成招聘計劃?市州年度例行招聘計劃,由各市州負(fù)責(zé)制定,招聘方案報省人力資源社會廳核準(zhǔn)后自行組織,其中,市州招聘中小學(xué)教師?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員,分別由省教育廳?省衛(wèi)生計生委牽頭會同各市州及省編辦?人力資源社會廳制定計劃,納入各市州事業(yè)單位年度例行招聘?市州年度例行招聘原則上要求集中參加由人力資源社會部5月或10月份組織的統(tǒng)一筆試?

2.發(fā)布公告?招聘計劃審核完畢后,在“青海人事考試信息網(wǎng)”等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘公告?其中省直和市州例行招聘公告,分別由省人力資源社會廳同省委組織部?市州人力資源社會局同市州委組織部發(fā)布?高等院校及各市州考核聘用的公告可在相關(guān)媒體單獨(dú)發(fā)布?

3.報名及資格審查?采取網(wǎng)上報名,并由各市州和省直用人單位及其主管部門在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查?通過審查的人員信息由審查單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并加蓋單位公章,報省或市州組織人力資源社會部門備案?

4.筆試和面試?筆試?面試工作按《青海省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作實施細(xì)則》?《青海省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細(xì)則》?《青海省事業(yè)單位公開招聘人員考核聘用工作實施細(xì)則》執(zhí)行?由省人力資源社會廳牽頭組織的筆試?面試命題由省(或委托人力資源社會部)負(fù)責(zé),由市州組織或省直部門自行組織的考試命題及有關(guān)招聘工作,由市州或省直部門自行負(fù)責(zé),并按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實施?

5.體檢和考察(政審)?由各市州或省直用人單位及主管部門負(fù)責(zé),體檢工作及標(biāo)準(zhǔn)按國家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?考察(政審)時除對考生基本的政治條件?遵紀(jì)守法?職業(yè)素質(zhì)?個人誠信情況審查外,要突出考察考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度?政治立場?政治表現(xiàn)?對曾有參與打砸搶燒?聚眾鬧事?組織煽動以及制作傳播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的,要進(jìn)行重點審查,情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格,并向同級組織?統(tǒng)戰(zhàn)?公安?民宗?人力資源社會部門備案?

6.公示和聘用?體驗及考察合格的擬聘用人員,由省人力資源社會廳(或省直主管部門?各市州)進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督?經(jīng)公示無異議后,由省或市州事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用手續(xù)?

(四)組織實施?

1.年度省直事業(yè)單位例行招聘?由省委組織部?省人力資源社會廳會同用人單位及其主管部門共同組織實施?統(tǒng)一筆試工作由省負(fù)責(zé),參加由人力資源社會部擬于2016年5月份統(tǒng)一組織的筆試,面試工作根據(jù)崗位特點由省委組織部?省人力資源社會廳或用人單位及主管部門負(fù)責(zé)?4月份發(fā)布公告?組織報名,5—6月份進(jìn)行筆試和面試,8月底完成招聘任務(wù)?

2.年度招聘特崗教師?根據(jù)青辦〔2013〕12號文件要求和教育部的批復(fù),省人力資源社會廳會同省教育廳組織實施?5—7月份進(jìn)行筆試?面試,8月底開學(xué)前完成招聘任務(wù)?

3.青南鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘退役士兵?根據(jù)青人社廳發(fā)〔2013〕121號文件要求,由省人力資源社會廳會同省民政廳等部門組織實施?由省編辦?省人力資源社會廳?省民政廳于7月份制定完成招聘計劃,并組織完成報名工作,8月份組織筆試?面試?體檢和政審,本年度士兵退役離隊前完成招聘任務(wù)?

4.年度市州事業(yè)單位例行招聘?按照全省事業(yè)單位公開招聘工作實行統(tǒng)一管理?分類指導(dǎo)?分級負(fù)責(zé)的原則,由市州人力資源社會部門會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實施,招聘方案要報經(jīng)省人力資源社會廳核準(zhǔn)?各市州原則上要參加人力資源社會部擬于2016年5月或10月份統(tǒng)一組織的筆試,也可根據(jù)實際自行組織筆試命題?

(1)市州中小學(xué)教師招聘?根據(jù)青辦〔2013〕12號文件要求,由省教育廳會同省編辦?省人力資源社會廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計劃,由市州納入例行招聘自行組織實施?

(2)市州醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘?根據(jù)青政辦〔2013〕28號文件規(guī)定,由省衛(wèi)生計生委會同省編辦?省人力資源社會廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計劃,由市州納入例行招聘自行組織實施?

五?工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?2016年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作,要在省委?省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,有計劃按步驟推進(jìn)?各地各部門要按照本方案明確的時間節(jié)點和要求,分別對每項考錄招聘計劃制定具體方案,并按程序報批?在制定或?qū)徟唧w方案時,方案審核部門可根據(jù)實際需求對不同考錄批次的具體政策進(jìn)行適當(dāng)微調(diào)?各地各部門分管負(fù)責(zé)同志為本地區(qū)?本部門相關(guān)考錄招聘批次的第一責(zé)任人,要切實履行職責(zé),周密安排?精心組織,嚴(yán)肅紀(jì)律?強(qiáng)化培訓(xùn),定期開展督促檢查,重大情況及時向黨委?政府請示報告?

(二)密切協(xié)調(diào)配合?考錄招聘開始前,各地要自行核清?如實上報考錄招聘數(shù)額?省編辦要組織力量,盡快對各地各單位報送的考錄招聘計劃進(jìn)行用編審核?省人力資源社會廳要同省委組織部等部門依據(jù)省編辦提供的數(shù)額,制定具體批次的考錄招聘計劃,主動加強(qiáng)溝通銜接,做好綜合協(xié)調(diào)?統(tǒng)一組織等工作?省教育廳?省衛(wèi)生計生委等部門要及時落實招聘計劃?省直相關(guān)業(yè)務(wù)廳局?高等院校及其他科研院所要積極承擔(dān)命題?閱卷和面試專家的選派工作?各級財政部門要根據(jù)考錄招聘工作實際需要,考試工作經(jīng)費(fèi)?公安部門要維持好考點秩序,道路暢通和安全防范工作,及時處置突發(fā)情況?無線電監(jiān)測部門要積極配合,盡力各考區(qū)?各考點監(jiān)測設(shè)備和人員到位,有效防范考試作弊?各市(州)要積極配合,安排好考點,選派好監(jiān)考人員?面試考官等工作人員,省教育廳?省屬高等(職)院校?西寧市政府及市屬教育部門要承擔(dān)起省級統(tǒng)一組織考錄招聘的考場?監(jiān)考人員安排工作?各用人單位及主管部門要科學(xué)設(shè)定招聘資格條件,報名資格審查工作要指定專人,審查關(guān)口前移,審查結(jié)果實行領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章,審查進(jìn)展情況要及時告知考生?

(三)強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)?中小學(xué)教師和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘組織權(quán)限下放后,省人力資源社會廳要重點加強(qiáng)對市州事業(yè)單位招聘工作的綜合指導(dǎo)和業(yè)務(wù)監(jiān)管,及時核準(zhǔn)市州的招聘方案,對參加全國統(tǒng)一筆試的市州在招聘計劃發(fā)布?網(wǎng)上報名?信息公示等環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持和服務(wù),并與人力資源社會部主動加強(qiáng)聯(lián)系,做好筆試命題?制卷?閱卷等服務(wù)對接工作;省教育廳?省衛(wèi)生計生委及時牽頭制定中小學(xué)教師和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘計劃,審核規(guī)范招聘中小學(xué)教師?縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員資格準(zhǔn)入條件,并根據(jù)實際需求,選派相關(guān)人員及專家加強(qiáng)對筆試面試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場指導(dǎo)和服務(wù),確保中小學(xué)教師和縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員招聘工作順利完成?

(四)堅持考務(wù)公開?一要加大公開力度,除環(huán)節(jié)外,對考錄招聘的信息?過程?結(jié)果均實行公開?對筆試?面試?體檢?辦理錄用聘用手續(xù)等主要工作節(jié)點都要加以明確并向考生公布?二要擴(kuò)大公開范圍,在確?？荚嚢踩那疤嵯?筆試閱卷?面試現(xiàn)場等關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動邀請人大代表?政協(xié)委員?新聞媒體?考生家長進(jìn)行監(jiān)督?三要拓寬公開途徑,合理利用網(wǎng)絡(luò)?報刊?廣播?電視等各種媒介,使公開內(nèi)容力爭做到應(yīng)知盡知?四要加強(qiáng)對公開工作的監(jiān)督,把公開透明作為一項重要制度,列為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容?

(五)嚴(yán)格安全管控?各地區(qū)?各部門要把確?？紕?wù)安全作為重要工作,各市州要成立考錄招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),進(jìn)一步完善制度,規(guī)范工作程序,從嚴(yán)落實責(zé)任,強(qiáng)化監(jiān)督檢查?加大違紀(jì)違規(guī)問題查處力度,實行紀(jì)檢??督查部門全程參與檢查?人力資源社會等部門把考試安全作為重中之重,完善責(zé)任體系,細(xì)化工作流程,突出對重點部位?關(guān)鍵環(huán)節(jié)?重點人員的管控,嚴(yán)格落實?回避等制度措施?要制訂完善人事考試應(yīng)急預(yù)案,進(jìn)一步明確處置原則?程序和方法,確保各批次考錄招聘計劃安全有序?qū)嵤?

原標(biāo)題：2016年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案

（責(zé)任編輯：李明）