為積極推動(dòng)高新區(qū)城市化進(jìn)程，加強(qiáng)城市基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)，配齊配強(qiáng)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍，經(jīng)管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘高新區(qū)社區(qū)工作者，為做好招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

艾溪湖管理處社區(qū)工作者共13名。其中上上城社區(qū)7人(普通崗6人，計(jì)算機(jī)專業(yè)崗1人)、溫莎社區(qū)6人(普通崗5人，計(jì)算機(jī)專業(yè)崗1人)。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng)，無違紀(jì)違法行為;

(二)熱愛社區(qū)工作，思想品行端正，熱心為居民群眾服務(wù);

(三)身體健康，無傳染病或其他重大疾病，無違法違紀(jì)行為;

(四)學(xué)歷：具有國家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷(報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)崗人員要求計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè));

(五)年齡：年齡在20-40周歲之間(1976年2月29日之后—1996年2月29日之前出生);有3年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至45周歲以下(1971年2月29日之后出生)。

(六)以下人員不具備報(bào)考條件：

1.違反計(jì)劃生育政策接受處罰(社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)足額征收到位)未滿三年的;

2.報(bào)名前三年內(nèi)受過行政拘留以上處罰的;因經(jīng)濟(jì)或其他問題正在被司法機(jī)關(guān)立案審查的，以及公安機(jī)關(guān)確定的治安重點(diǎn)對(duì)象的;

3.報(bào)名前三年內(nèi)有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題(包括已結(jié)案)的;

4.其他違法違紀(jì)人員。

請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照招聘條件，誠信報(bào)考，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

在江西人才人事網(wǎng)及高新區(qū)勞動(dòng)力市場和各鎮(zhèn)(處)轄區(qū)范圍內(nèi)張榜公布招聘公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2016年4月6日—4月14日

(每天9：00—12：00 13：30—17：00)

報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，委托江西人才人事網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名工作。

2、報(bào)名所需材料：

(1)《南昌高新區(qū)管委會(huì)招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表》(見附件1)一式兩份(可在www.jxrcw.com 網(wǎng)上自行下載填寫，并以附件形式上傳報(bào)名系統(tǒng));

(2)身份證、畢業(yè)證和復(fù)印件;

(3)縣區(qū)民政部門、人事部門共同出具的社區(qū)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料;

(4)近期同底一寸免冠彩色照片(電子照片);

以上材料請(qǐng)下載附件1，填寫完整后以附件形式上傳報(bào)考系統(tǒng)。打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2016年4月19、20、21日。

3、資格審查

報(bào)考人員資格由區(qū)人社局匯同區(qū)社發(fā)局共同審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試資格和聘用資格。

(三)考試

考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式，滿分各為100分，其中筆試成績與面試成績各占總成績的比例為4：6。

1、筆試

(1)命題：由人社局負(fù)責(zé)命題工作。

(2)方式：閉卷答題。

(3)時(shí)間：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。

(4)地點(diǎn)：待定。

(5)內(nèi)容：《江西省實(shí)施〈中華人民共和國居民委員會(huì)組織法〉辦法》、《社會(huì)救助暫行辦法》(中華人民共和國國務(wù)院令第649號(hào))、時(shí)事政治、社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建有關(guān)知識(shí)及高新區(qū)基本情況等。

(6)開考比例：報(bào)名人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1方可開考，達(dá)不到開考比例要求的，可相應(yīng)核減崗位數(shù)。

(7)分?jǐn)?shù)公布與入圍人員確定：

筆試成績在江西人才人事網(wǎng)公布。同時(shí)，根據(jù)最后成績從高到低的順序排序，按照招聘崗位1：2的比例確定入圍面試的人選。

2、面試

1、形式：由人社局組織結(jié)構(gòu)化面試。

2、時(shí)間：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)

3、地點(diǎn)：待定

4、分?jǐn)?shù)公布與入圍人員確定：面試成績在江西人才人事網(wǎng)公布。同時(shí)，根據(jù)總成績由高到低的順序排序按招聘崗位1：1確定考核對(duì)象，如遇名次并列的，按筆試成績高者。

五、體檢、政審、確定人選

(一)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《招錄國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(二)政審

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想政治素質(zhì)和計(jì)生、綜治等方面情況進(jìn)行審查。

(三)確定人選

根據(jù)總成績、政審、體檢等各方面的綜合考察情況報(bào)管委會(huì)主任辦公會(huì)研究，確定初步人選。

六、公示、試用、聘用與待遇

(一)公示

考試、體檢、政審、培訓(xùn)工作結(jié)束后，結(jié)果將在江西人才人事網(wǎng)上進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示未通過的空缺名額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)培訓(xùn)

人員上崗后，社會(huì)發(fā)展局負(fù)責(zé)組織對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(三) 試用

培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)所有初步人選向社區(qū)居民、駐區(qū)單位公示。進(jìn)行為期3個(gè)月的試用，試用期滿后，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組，廣泛聽取居民群眾、駐區(qū)單位的意見以及艾溪湖管理處的評(píng)議，對(duì)試用人員的德、能、勤、績等方面進(jìn)行綜合考核。

(四)聘用

綜合考核合格后，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定社區(qū)工作者正式人選，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)待遇

按照市委辦公廳洪辦發(fā)[2012]9號(hào)文件精神享受社區(qū)工作人員待遇。

七、經(jīng)費(fèi)開支

組織考試所需經(jīng)費(fèi)從管委會(huì)招聘專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

八、工作要求

1、此次招聘工作是我區(qū)和諧社區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、涉及面廣。各相關(guān)單位、部門要高度重視、通力合作，確保把各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

2、為招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，充分體現(xiàn)公開、公平、公正、競爭的原則，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體人員及有關(guān)人員必須注意的;必須公平評(píng)分，在考試、體檢、政審等招聘工作的全過程中不得弄虛作假，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

九、未盡事宜由高新區(qū)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：2016年南昌高新區(qū)招聘社區(qū)工作人員方案

（責(zé)任編輯：李明）