2016山東高密市直單位遴選公告【30人】
報考人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)攜帶上述報名材料到資格審查地點進行現(xiàn)場確認并進行履歷業(yè)績評價。報考人員要按照《高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績評價計分辦法》要求,及時提供有關(guān)證書、文件等證明材料的原件及復(fù)印件(原件現(xiàn)場審核后退回),進行履歷業(yè)績評價計分確認,規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的,視為放棄。
報考人數(shù)少于遴選計劃數(shù)的崗位,按1:1的比例核減計劃數(shù),被核減的計劃添加到相應(yīng)崗位。
(二)考試
1、履歷業(yè)績評價
根據(jù)報考人員的實踐經(jīng)驗、工作能力、專業(yè)背景、工作實績等綜合分析報考職位的匹配度,滿分100分。
2、面試
根據(jù)履歷業(yè)績評價成績高低,按照1:2的比例確定面試人員。面試時間、地點另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。每個面試人員的面試時間為8分鐘,其中,思考時間4分鐘,答題時間4分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判,去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。
(三)總成績
總成績=履歷業(yè)績評價成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??偝煽兿嗤?,面試成績高者。
(四)考察
按照總成績等額確定考察對象。
考察在組織人社部門指導(dǎo)下,由遴選單位負責(zé)進行考察。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),注重工作實績,全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時,查閱干部檔案,核實有關(guān)報考信息是否真實,相關(guān)手續(xù)是否完備。考察不合格出現(xiàn)的空缺,按照綜合成績依次遞補。
(五)確定人選與公示
考察結(jié)束后,確定初步聘用人選,并進行公示。
(六)辦理調(diào)動及任職手續(xù)
公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員,按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消公開遴選資格。
試用期為6個月,試用期滿考核合格的,繼續(xù)任職;考核不合格的,回原單位工作。
五、其他事項
遴選工作實行公開化、透明化,遴選結(jié)果及時對外公布,接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀律的現(xiàn)象,將取消有關(guān)考生的聘用資格,并對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應(yīng)及時了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息,因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的,責(zé)任自負。
報名咨詢電話:0536—2630173
本《簡章》由高密市人力資源和社會局負責(zé)解釋。
原標(biāo)題:2016年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章
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高密市市直事業(yè)單位公開遴選履歷業(yè)績評價打分確認表
中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市人力資源和社會局
2016年4月9日
(責(zé)任編輯:李明)
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