筆試由市組織人社部門組織實施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，統(tǒng)一或分類劃定筆試成績(含加分)最低合格分?jǐn)?shù)線和《職業(yè)能力傾向測驗》科目最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。

(四)成績查詢

筆試結(jié)束30日后，報考人員可在貴港市人力資源和社會局網(wǎng)(www.ggrs.gov.cn)和貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)查詢。

六、面試

(一)筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時間：2016年6月20日前

根據(jù)筆試合格成績(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定入圍面試人選, 面試入圍人選末位成績出現(xiàn)并列的，一同確定為面試人選。

筆試開考的崗位因筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試開考比例的，或原已降低筆試開考比例的崗位再次降低面試開考比例的，又確實需要補充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(縣市區(qū)組織人社部門)同意，于2016年6月21日中午12:00前，報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能確定入圍面試人選。

(二)面試資格審核

1.入圍面試名單公布時間：2016年6月22日前。

2.入圍面試人選資格審核：2016年6月24日前。

確定入圍面試人選，提供的材料必須真實、準(zhǔn)確，提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，取消面試資格。入圍面試人選必須攜帶以下材料進(jìn)行資格審核，資格審核地點另行公告。

(1)打印《貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》并親筆簽名。

(2)國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科及以上的報考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書。

(3)國家承認(rèn)學(xué)歷的中專(含中師)的報考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報名(生源地為本市的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口未轉(zhuǎn)回本市的，需出具入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明)。

(4)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，必須提供工作單位和主管部門同意報考的證明(凡是報名時間截止后辭職或報名時間截止后再由工作單位和主管部門開出同意報考證明的，取消考試資格或聘用資格)。

(5)面試招聘崗位的報考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書報名。

(6)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

(7)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明),但必須在2016年7月31日前取得相應(yīng)證書，否則取消聘用資格。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生必須在2016年4月12日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(8)國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國家有關(guān)機構(gòu)認(rèn)證的有效證明。

(9)定向招聘隨軍未就業(yè)家屬人員的崗位，須提供師(旅)級以上單位政治機關(guān)批準(zhǔn)隨軍隨隊手續(xù)，就業(yè)失業(yè)登記證和戶口本。

(10)定向招聘退役士兵須提供戶口本、退役證件。

(11)原在貴港市轄區(qū)“四項目”服務(wù)人員須提供縣級以上(含縣級)組織人社教育等相關(guān)部門的書面證明或“協(xié)議書”或相關(guān)證書。

以上材料要求提供證件的原件核驗及復(fù)印件一份。

3.面試入圍人選遞補。2016年6月27日前。

未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關(guān)電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補。

4.發(fā)布面試公告。2016年7月15日前。

參加面試人選確定后，在貴港市人力資源和社會局網(wǎng)(www.ggrs.gov.cn)和貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

(三)面試的方式及試題的命制

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，試題由市人社局委托有關(guān)專業(yè)機構(gòu)命制。

(四)面試的組織實施

1.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

2.市直事業(yè)單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。

4.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成, 其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔(dān)任，由行政人員擔(dān)任的，必須是副科級以上領(lǐng)導(dǎo);由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再抽取考官、考場。

5. 面試實行驗證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證驗證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。

6. 面試成績在面試結(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天張榜公布。

七、招聘總成績的計算辦法

筆試與面試合格成績權(quán)重按5:5比例確定?？偝煽?筆試成績X(50%)+面試成績X(50%)。筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》分?jǐn)?shù)+《綜合應(yīng)用能力》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù))÷2。

（責(zé)任編輯：李明）