七、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由縣人社局按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，其中結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等;試講主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

1、報(bào)考幼教崗位的采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式;

2、報(bào)考管理類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式;

3、報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專技類崗位的考生不設(shè)置專業(yè)測試;

專業(yè)測試成績滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到專業(yè)測試最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加專業(yè)測試時(shí)需攜帶專業(yè)測試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證原件。領(lǐng)取專業(yè)測試通知書時(shí)間等相關(guān)事宜另行通知。

八、合成總成績

1、合成總成績的計(jì)算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。合成總成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

對不進(jìn)行專業(yè)測試的考生，直接將其統(tǒng)考筆試合成成績作為合成總成績。

2、依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時(shí)，則以專業(yè)科目成績高低確定排序，若再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)科目中的主觀題得分確定排序。不考專業(yè)科目的，則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。

根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

九、體檢與考察

(一)體檢

體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

(二)考察

考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分順序，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在霍邱縣政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十一、簽約聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

十二、其他事項(xiàng)

1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。

2、部分招聘崗位，(《一覽表》中帶☆的)因?qū)偻粚I(yè)、多個用人單位，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定。選崗時(shí)依據(jù)擬聘用人員的筆試、專業(yè)測試合成總成績(按規(guī)定不參加專業(yè)測試的按筆試合成成績)，按照從到低分順序，由應(yīng)聘人員自主選崗。

3、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報(bào)所在或單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

4、霍邱縣人社局在本次招聘考試過程中不指定用書、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

5、咨詢電話：0564—6081520、6014189(縣人社局)，0564-6020087(縣委組織部);監(jiān)督電話：0564-6081581(縣人社局紀(jì)檢室)。

上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

6、本《公告》由霍邱縣委組織部、縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位招聘崗位情況一覽表q.xls

2.關(guān)于同意 同志參加2016年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名的證明.doc

霍邱縣人力資源和社會局

2016年4月15日

（責(zé)任編輯：李明）