報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等)復(fù)印件;近三年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。

2.資格初審。工作人員在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)網(wǎng)和市民政局網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。

(二)考試

考試在市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃遴選人數(shù)比例達(dá)到5：1即可按程序進(jìn)行遴選?？荚嚢üP試和面試，每個(gè)職位筆試成績(jī)前5名(含末位名次并列的)進(jìn)入面試。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，試題由市民政局按有關(guān)規(guī)定組織命制，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)計(jì)算方法為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

(四)考察

考察工作由市民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

根據(jù)總成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定考察人選，考試成績(jī)及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)?？疾旃ぷ鲬?yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

(五)確定選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合報(bào)考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員?？疾烊藬?shù)達(dá)到規(guī)定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書(shū)面說(shuō)明情況并報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)批準(zhǔn)。

(六)公示及辦理調(diào)動(dòng)

市民政局確定擬選調(diào)人員后報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)，并由市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)在遵義市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及市民政局網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)備案后進(jìn)行公示。

公示期滿后，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人社局業(yè)務(wù)科室辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)擇智選調(diào)工作是面向基層選拔人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀(jì)工委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話： 28662627　遵義市公務(wù)員局

23119294　遵義市民政局

監(jiān)督電話： 28981657 遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委

原標(biāo)題：遵義市民政局2016年面向基層公開(kāi)擇智選調(diào)公務(wù)員(工作人員)簡(jiǎn)章

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2016年遵義市民政局面向基層選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表

2016年遵義市民政局面向基層選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表

遵義市人力資源和社會(huì)局

遵義市公務(wù)員局

遵義市民政局

2016年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）