1.筆試(滿分100分)：筆試內(nèi)容為應(yīng)聘職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

2.面試(滿分100分):各職位根據(jù)筆試成績從到低分按 1：2的比例確定面試人選。如出現(xiàn)職位符合面試條件人選達(dá)不到規(guī)定比例，符合面試條件人選全部進(jìn)入面試程序。面試方案另行制定。

3.筆試成績與面試成績按6：4的比例合成為總成績。

4.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。

5.研究生學(xué)歷人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試程序，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

(四)選崗

根據(jù)最后成績，按照職位計(jì)劃數(shù)同一職位從到低分按1：1比例確定選崗人員，如實(shí)際面試合格人員達(dá)不到職位計(jì)劃數(shù)，按面試合格人員數(shù)選崗。最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序;若筆試相同，以專業(yè)知識(shí)成績高低排序。

(五)體檢、考察

1、考生選崗后進(jìn)入體檢程序。

2、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位根據(jù)考試成績依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

(六)公示和聘用

體檢、考察合格擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)縣人事人才網(wǎng)公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

四、受聘人員待遇

本次招聘人員不納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇比照本單位正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿后按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

五、組織

為確保招聘工作順利實(shí)施，縣醫(yī)管辦成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。

六、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁循私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事應(yīng)聘人員取消其聘用資格，對有關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他

公告未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年懷遠(yuǎn)縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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1.懷遠(yuǎn)縣級(jí)公立醫(yī)院招聘職位計(jì)劃表.xls

2.2016年懷遠(yuǎn)縣縣級(jí)公立醫(yī)院招聘工作人員報(bào)名表.xls

2016年4月29日

（責(zé)任編輯：李明）