(五)考試總成績(jī)的計(jì)算

面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占50%、面試(專業(yè)測(cè)試、試講)成績(jī)占50%合成考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×50%+面試成績(jī)×50%

考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，

順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。

(六)體檢與考核

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。市直單位由市人力資源和社會(huì)局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行;旗縣區(qū)單位由各地區(qū)人力資源和社會(huì)局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。市直單位考核由招聘單位的主管部門(mén)派員考核，旗縣區(qū)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)部門(mén)安排部署。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。

(七)公示

1、市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)聘用

1、公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由人事綜合管理部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

4、到用人單位報(bào)到之日前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。

5、考生在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠(chéng)信檔案。

6、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員和報(bào)考人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，市直各用人單位主管部門(mén)和各旗縣區(qū)人社部門(mén)對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審負(fù)總責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

3、為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

4、對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

5、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

6、本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

本方案由赤峰市人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

技術(shù)咨詢電話：0476—8332636

政策咨詢電話：

市直黨委部門(mén)：0476—8333635

市直政府部門(mén)：0476-8331740

巴林左旗人社局：0476-7869027

巴林右旗人社局：0476-6216202

林西縣人社局：0476-5322441

克什克騰旗人社局：0476-5235280

翁牛特旗人社局：0476-6360523、6360360(教育局)

喀喇沁旗人社局：0476-3758119

寧城縣人社局：0476-4237169

敖漢旗人社局：0476-4321681

紅山區(qū)人社局：0476-8243360

松山區(qū)人社局：0476-8466847、5867707(教育局)

元寶山區(qū)人社局：0476-5850189

原標(biāo)題：2015年度赤峰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2016年赤峰市直屬事業(yè)單位及各旗縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

赤峰市委組織部 赤峰市人力資源和社會(huì)局

2016年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）