2016江西瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位招聘高層次人才1人公告_中公網(wǎng)校

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2016江西瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位招聘高層次人才1人公告

經(jīng)瑞昌市人民政府研究決定,瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位博物館擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名高層次人才,現(xiàn)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計(jì)劃

具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。

三、招聘范圍

招聘對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)符合以下條件的各類人員。

(一)年齡要求在30周歲及以下,報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為:2016年6月1日。年齡計(jì)算:30周歲及以下指1986年6月1日(含)以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。

報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符,并且該專業(yè)的學(xué)歷層級(jí)要達(dá)到職位要求。

2016年7月15日前能取得相應(yīng)學(xué)歷要求畢業(yè)證的考生方可報(bào)考。

專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》(見(jiàn)附件2)及《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(見(jiàn)附件3)執(zhí)行??忌鷮I(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致;目錄中沒(méi)有的專業(yè),符合職位需求及專業(yè)分類原則的,可咨詢用人單位并報(bào)市人社局同意后方可報(bào)考。

(三)在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門(mén)及各縣級(jí)人社部門(mén)簽署同意的報(bào)考證明。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)無(wú)計(jì)劃外生育;

(五)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需要的其他條件;

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格:

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處限的;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間:2016年6月12 日9:00至17:00 。

2.報(bào)名方式:報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在瑞昌市人力資源和社會(huì)局人事科,聯(lián)系電話:18370295130。

3.報(bào)名事項(xiàng)及要求:報(bào)名者需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及相關(guān)崗位要求的證書(shū)原件及復(fù)印件一份,近期一?彩照2張。

國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,由于資格審查時(shí)還未取得畢業(yè)證,要提供所在開(kāi)具的報(bào)名推薦表(表格在報(bào)名網(wǎng)站下載,見(jiàn)附件4)

4.考試收費(fèi):考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定,面試費(fèi)30元/科。

5.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證:經(jīng)過(guò)資格初審合格后的考生領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證,請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

(二)考試

報(bào)名人數(shù)大于招聘計(jì)劃的,采取面試形式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)或面試當(dāng)天參加面試的人數(shù)等于招聘計(jì)劃的,采取考核形式進(jìn)行。

(責(zé)任編輯:李明)

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