5.考核總成績

考核總成績=專業(yè)科目測試(含面試)成績。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。體檢由縣人社局會同用人單位主管部門組織實施，紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)總成績從到低分進行一次性遞補。

六、公示

考試考核成績等事宜在縣人力社保局張貼公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、用人單位主管部門(或用人單位)網站進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬招聘單位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員須在我縣服務5年以上(在用人單位不少于2年)。未達到年限的，解除人事關系。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由梁平縣人力資源和社會局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.考務咨詢電話：023-53224011

2.招考政策咨詢電話：023-53224012

3.涉及報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請直接按附件中的聯(lián)系電話咨詢。

原標題：梁平縣2016年上半年公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年上半年梁平縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.2016年上半年梁平縣考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

3.2016年上半年梁平縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表(衛(wèi)生、其他崗位)

4.2016年上半年梁平縣考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表(教育崗位)

（責任編輯：李明）