根據(jù)工作需要，經(jīng)開封市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)研究，報(bào)市政府同意，2016年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘 375名工作人員，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、 招聘對(duì)象

全國(guó)普通高等院校全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

二、招聘單位及聘用崗位的名額、專業(yè)、學(xué)歷等資格要求(詳見附表)

三、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)全國(guó)普通高等院校全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下(1988年1月1日以后出生)，有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師，年齡可放寬到30周歲(1986年1月1日以后出生)。

(五)符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)符合擬招聘崗位要求的其他條件。

(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.已被開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位正式聘用，在已聘用單位工作不滿三年的人員;

5.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名方式由各招聘單位自行確定。

報(bào)名時(shí)間：2016年6月20日9:00至7月1日17:00

報(bào)名及資格審查由各招聘單位組織實(shí)施?？忌毘帧?016開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(一式兩份)、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名,并進(jìn)行資格審核確認(rèn)。2016年尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，需提供學(xué)籍證明和就業(yè)協(xié)議書。在職應(yīng)聘人員須出具單位同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

五、考試

考試由招聘單位自行組織實(shí)施?？荚嚪譃楣P試、面試及實(shí)際操作能力測(cè)試。

(一)筆試

1、筆試科目、內(nèi)容由各招聘單位自定并命題，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試總分為100分。

通過(guò)資格審核參加筆試的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)的招聘崗位，通過(guò)資格審核的人數(shù)確實(shí)達(dá)不到開考比例的，由招聘單位報(bào)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例。非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的招聘崗位，在降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

2、筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：由招聘單位自行確定。

3、應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，招聘單位應(yīng)及時(shí)向考生和社會(huì)公布。進(jìn)入面試人員名單和成績(jī)同時(shí)在市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)官方網(wǎng)站上公示。

(二)面試及實(shí)際操作能力測(cè)試

面試及實(shí)際操作能力測(cè)試由各招聘單位制定方案并組織實(shí)施。

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位與面試人選1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別專業(yè)只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。

各招聘單位在面試前對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。若面試審核時(shí)考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c(diǎn)，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試時(shí)，招聘單位根據(jù)崗位需求可加試實(shí)際操作能力測(cè)試，面試及實(shí)際操作能力測(cè)試務(wù)必同時(shí)進(jìn)行。面試及實(shí)際操作能力測(cè)試滿分各為100分，加試實(shí)際操作能力測(cè)試時(shí)，面試及實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)計(jì)算辦法為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%。

（責(zé)任編輯：李明）