對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書面形式說明理由，并報縣人力資源和社會局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，綜合成績?nèi)绻嗤?除有大學(xué)生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則確定大學(xué)生村官考生替補。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

十、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

各招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報縣人力資源和社會局，經(jīng)審定后，由招聘單位將擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)公示7天。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，報縣人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

(二)崗前培訓(xùn)

縣人力資源和社會局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識的上崗前培訓(xùn)。

(三)聘用

招聘單位經(jīng)其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報縣人力資源和社會局審批。

縣人力資源和社會局根據(jù)招聘單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由招聘單位填寫《監(jiān)利縣事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險。

此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由市、縣人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州人力資源和社會局網(wǎng)站公告,由縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話： 　0716—3085707

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原標(biāo)題：監(jiān)利縣人力資源和社會局關(guān)于監(jiān)利縣2016年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年監(jiān)利縣事業(yè)單位招聘崗位一覽表.xls

湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表.xls

監(jiān)利縣人力資源和社會局

2016年6月7日

（責(zé)任編輯：李明）