2016黑龍江樺南縣現(xiàn)場招聘專業(yè)技術(shù)人員公告【招19名】
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍,解決人才短缺問題,促進(jìn)社會事業(yè)加快發(fā)展,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,為縣財政局、審計局、住建局、水務(wù)局、統(tǒng)計局、農(nóng)技推廣中心招聘專業(yè)技術(shù)人員19名,根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》(黑人社發(fā)[2014]63號)和縣委有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實際,特制定本方案。
后附方案: 一、招聘計劃
總計19人,其中:財政局6人(財會專業(yè));審計局2人(審計1人、土木工程1人);住建局4人(工民建 2人、規(guī)劃專業(yè)2人);水務(wù)局2人(水利水電工程專業(yè));統(tǒng)計局2人(統(tǒng)計學(xué)專業(yè));農(nóng)技推廣中心3人(植物保護(hù)、土壤肥料、農(nóng)產(chǎn)品檢測專業(yè))。
二、招聘對象及條件
1、招聘對象為普通高等院校2016屆本科生或研究生。
2、貫徹國家的大政方針,遵守規(guī)章制度,執(zhí)行單位的工作計劃,履行聘約,完成崗位要求的各項工作任務(wù);
3、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì),專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì),能承擔(dān)相關(guān)工作的任務(wù)。
4、年齡:本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
5、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求一致。
三、招聘辦法及程序
本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、公證處、紀(jì)檢委、用人單位統(tǒng)一組織。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取現(xiàn)場報名、資格審查、組織專家組進(jìn)行考核的方式,擇優(yōu)錄用。
(一)報名及資格審查
1、報名
(1)自公告發(fā)布之日起由本人現(xiàn)場報名并填報相關(guān)表。
(2)報名時間和地點:
哈爾濱商業(yè)大學(xué)報名時間 2016年6月19日
聯(lián)系人:許銘峰 聯(lián)系電話:15145435755
東北林業(yè)大學(xué)報名時間 2016年6月19日
聯(lián)系人:孟祥軒 聯(lián)系電話:13512619383
東北農(nóng)業(yè)大學(xué)報名時間 2016年6月19日
聯(lián)系人:張 朕 聯(lián)系電話:13039618222
2、資格審查
(1)報名時需提交的有關(guān)資料:本人蓋好和院系公章的三方協(xié)議書、身份證 、學(xué)生證、個人簡歷、院系推薦表、大學(xué)學(xué)業(yè)成績表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(榮譽(yù))證書;1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘報名表》。報名者攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查,紀(jì)檢人員復(fù)查。
(2)應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查,紀(jì)檢人員復(fù)查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定進(jìn)入筆試、面試人員(先看學(xué)歷,研究生、重點大學(xué)一本學(xué)生、同等條件下看高考成績,進(jìn)行排序)。如資格審查通過人員在面試時,由于有放棄出現(xiàn)低于1:3情況時,可由專家組(采取通過資格審查人員下延,從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專業(yè))視具體情況而定。
資格審查貫穿于公開招聘的全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為,隨時取消應(yīng)聘資格。
(二)綜合素質(zhì)考核。
由專家組(專家組由招聘單位專家組成)對報名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核,考核小組工作人員全程監(jiān)督。
1、考核方式:按應(yīng)聘者報考及崗位進(jìn)行考核。
(1)考核項目共三項,分別是資歷評價、工作能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試,滿分100分。其中資歷評價于報名時進(jìn)行。另兩項分別采取筆試、面試的方式進(jìn)行。相關(guān)內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。評委根據(jù)應(yīng)聘者面試情況,按照評分標(biāo)準(zhǔn),獨立打分。所得平均分?jǐn)?shù),即為該應(yīng)聘者的面試成績。筆試、面試達(dá)不到60分的,不予錄取。
(2)專家組考核評委由5人組成。其中:用人單位局長、業(yè)務(wù)局長、職能股室股長、有關(guān)專家擔(dān)任主考官及考官。工作能力測試評分時,適當(dāng)減少用人單位考官、增加專家考官權(quán)重。
2、考核程序
(1)資歷評價(20分)
報名時,由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎勵情況等進(jìn)行資歷評價。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。
(2)工作能力測試(30分)
①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到??己藭r間未到者按自動棄權(quán)處理。
(責(zé)任編輯:李明)
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