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　　三、考試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)

　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　采用閉卷方式進(jìn)行。

　　筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》(人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、婦幼保健院、疾病預(yù)防控制中心報考醫(yī)療醫(yī)技及護(hù)理職位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》與所報職位相關(guān)的《專業(yè)知識》)。

　　筆試時間：11月24日。

　　上午：9：00—11：00公共基礎(chǔ)知識

　　下午：14：30—17：00申論(人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院報考醫(yī)療醫(yī)技及護(hù)理職位的筆試內(nèi)容為與所報職位相關(guān)的《專業(yè)知識》)。

　　筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　筆試成績按《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》或《專業(yè)知識》成績各占50%的比例合成(即：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+申論(專業(yè)知識)成績×50%)。筆試結(jié)束后，計算出筆試成績并排名。

　　(二)面試

　　以筆試成績的高低，按照錄用人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定面試人員。分別以報考職位類別為單位排名。同一職位與最后一名入圍者筆試成績相同的，可共同列入該職位面試人員名單。

　　報考第二人民醫(yī)院醫(yī)療職位1和醫(yī)療職位2的人員免筆試直接進(jìn)入面試，面試成績達(dá)到60分及以上者合格，合格者以面試成績由高到低排名入闈。

　　四、考察和體檢：

　　1、確定考察對象。以筆試、面試成績分別占60%、40%的比例，計算出總成績(總成績采取百分制，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，然后以總成績的高低，按實(shí)際聘用人數(shù)與考察人數(shù)1：1的比例確定考察對象。同一職位與最后一名總成績相同的，筆試成績高者為先。

　　2、考察?？疾旃ぷ饔煽h招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、歷史情況等，重點(diǎn)審查其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾熘幸獙θ腴澣诉x的出生時間、學(xué)歷、學(xué)位以及戶籍等相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，審核人事檔案，發(fā)現(xiàn)證件系偽造或報名時提交的個人信息材料與實(shí)際情況不相符者，取消其聘用資格，并且三年內(nèi)不準(zhǔn)參加壽陽縣組織的招考。

　　3、體檢。體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織。體檢工作嚴(yán)格按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局要求的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。

　　考察、體檢不合格的，空缺職位人選按照進(jìn)入面試范圍人員總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)者成績相同時，筆試成績高者為先。

　　4、初步提出擬聘用人選。根據(jù)考察、體檢情況，招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出聘用人選的初步意見，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組討論通過。

　　五、公示、聘用

　　經(jīng)考察、復(fù)審、體檢合格后，對擬聘用的人員統(tǒng)一公示。

　　對公示無異議者，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　公示期間經(jīng)反映有重大問題且線索明確的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組會同相關(guān)部門進(jìn)行查證，確有影響聘用問題的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消聘用資格?？粘龅穆毼?，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　招聘的工作人員，聘用后統(tǒng)一辦理試用手續(xù)，試用期為一年。試用期滿，由人社部門會同主管部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理相關(guān)手續(xù);考核不合格者，取消聘用資格。

　　咨詢電話：4623158

　　監(jiān)督電話：4623730

　　壽陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

　　二〇一二年十月二十四日

（責(zé)任編輯：李明）