(三)資格審查

1.公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行審查，審查報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件是否符合報(bào)考崗位要求。

2.公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室在接到考生報(bào)名所要求的材料后，經(jīng)審核符合報(bào)考資格條件的考生名單在報(bào)名結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，在玉林市人力資源和社會(huì)局公告欄進(jìn)行公示(廣西玉林市廣場(chǎng)東路758號(hào))。

六、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。筆試采取閉卷考試方式。成績滿分為100分。主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和有關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試開考按招聘崗位人數(shù)1：3比例以上開考。如報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到1：3比例，經(jīng)市人社局同意，可按招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。

筆試時(shí)間：2016年7月2日上午9:00-10:00。

(二)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試依據(jù)考生筆試成績從到低分并按招聘崗位人數(shù)1:3比例確定面試人選。如面試崗位人數(shù)達(dá)不到1:3比例，經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際參加面試人數(shù)開考。面試滿分為100分。

面試結(jié)束當(dāng)天在玉林市人力資源和社會(huì)局公布欄公布考生面試成績。

(三)考試地點(diǎn)及時(shí)間。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)在《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》中載明。

七、考核

根據(jù)考生筆試和面試總成績從到低分，并按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例進(jìn)行考核(如果考核人選比例末位成績相同，同時(shí)進(jìn)行考核)，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等。

八、體檢、公示及聘用

考核合格后，按招聘崗位人數(shù)的1∶1比例確定體檢人選，并由玉林市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，按報(bào)考同一崗位的人員中從到低分排序依次遞補(bǔ)。

經(jīng)筆試、面試、考核和體檢合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，報(bào)主管部門審核同意后，在玉林市人事人才網(wǎng)和玉林市社會(huì)保險(xiǎn)信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、筆試成績、面試成績、崗位排名、備注等，公示期5個(gè)工作日，公示期滿無異議后，由玉林市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

九、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實(shí)行合同制管理，合同期為3年，合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。月工資1700元。聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。

原標(biāo)題：玉林市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局公開招聘政府購買服務(wù)社保經(jīng)辦輔助人員公告

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玉林市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局公開招聘社保經(jīng)辦輔助人員崗位計(jì)劃表

玉林市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局公開招聘政府購買服務(wù)社保經(jīng)辦輔助人員報(bào)名登記表

玉林市人力資源和社會(huì)局

2015年6月17日

（責(zé)任編輯：李明）